El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) publicó el 1 de mayo de 2023 un acuerdo que da a conocer el padrón de contratos colectivos de trabajo que fueron sometidos al procedimiento de consulta y aprobados, así como aquellos que se encuentran en proceso de consulta, los cuales deben concluir el 31 de julio de 2023.
Por otro lado, la autoridad laboral anuncia que los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes al 1 de mayo de 2023, que no cuenten con una constancia de legitimación expedida por el CFCRL, se dan por terminados a partir del 2 de mayo de 2023, de conformidad con los principios de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Es importante mencionar que las y los trabajadores conservarán los derechos consagrados en los CCT que no hayan sido legitimados y, por ende, terminados.
Por último, debe considerarse que la sindicalización es un derecho, por lo que, ante la terminación de los CCT, se abre la posibilidad de que se busque la celebración de nuevos contratos.
Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.
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