La importancia de impulsar el talento femenino joven

Históricamente, las mujeres han luchado por el acceso a sus derechos con igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, incluyendo el campo laboral. Aunque ha habido avances, existe un largo camino por recorrer para garantizar la igualdad de género en los espacios de trabajo. En este sentido, la importancia de impulsar el talento femenino se ha convertido en un imperativo de negocios, en particular al entender las expectativas de las mujeres jóvenes para que una organización les resulte atractiva, y, a su vez, garantizar que el desarrollo y promoción de su carrera sean exitosos.

Creemos firmemente que, para impulsar el talento femenino joven, las organizaciones no deben asumir las expectativas o necesidades de las jóvenes, sino que deben preguntar, conocer y adaptarse a estas nuevas necesidades para garantizar un pleno desarrollo profesional, reducir la desigualdad y alcanzar la equidad de género. Bajo esta premisa, compartimos algunas perspectivas de jóvenes estudiantes sobre sus consideraciones respecto al significado de “impulsar el talento femenino joven”.

Las mujeres entrevistadas son jóvenes estudiantes de licenciatura de entre 19 y 22 años que residen en la Ciudad de México y el Estado de México:

• Se busca un ambiente completamente flexible en el que la vida personal y profesional no se interpongan, ni se tenga que decidir el sacrificio de alguna
  
  
• La expectativa es trabajar con propósito y significado, encontrando un lugar donde se pueda generar un impacto positivo dentro de nuestras esferas de influencia
  
  
• Se desea un lugar de trabajo que ofrezca aprendizaje y conocimiento que permitan sumar ideas y acciones, alcanzando así el máximo potencial
  
  
• Se esperan oportunidades de crecimiento profesional en empresas que valoren y trabajen para la inclusión y diversidad, mostrando su compromiso con redes de apoyo

Dichas perspectivas reflejan que las mujeres ya no están dispuestas a conformarse solo con lo aceptable, sino que buscan participar en una cultura profesional que sea saludable, positiva, incluyente y receptora, un espacio en el que puedan expresar con libertad y seguridad lo que piensan, lo que sienten y lo que pueden hacer para alcanzarlo. Ya no se espera que se les brinde el lugar de ser únicamente portadoras de ideas, pues buscan visibilidad y demostrar que sus aportaciones son una herramienta valiosa para el cambio.

Hoy más que nunca, es fundamental escuchar las necesidades de las futuras generaciones que conformarán el ADN de nuestras empresas. Es nuestra responsabilidad brindarles la libertad de crear y demostrar su potencial, impulsar acciones con perspectiva de género y trabajar por un futuro de negocios más incluyente que valore la diversidad.