年金・退職給付制度設計セミナー～環境変化に対応した年金・退職金制度を目指して～

【終了しました】2022年9月1日（木）～2022年10月3日（月）

本セミナーでは、環境変化について解説した上で、企業年金・退職金制度の選択方法や見直しプロセスと留意点、導入事例等を、中立的な立場から実務経験豊富なコンサルタントが解説します。

70歳までの雇用確保が努力義務となるなか、豊富な経験を備えた優秀な人材を現役並みに処遇する再雇用制度や定年延長などベテラン／シニア人材の価値を最大限に発揮させる人事・退職給付制度が関心を集めています。

また、コロナ禍における急激な経営環境変化、従業員の働き方やニーズの多様化、外部競争力強化などに対応するためのジョブ型人事制度導入に取り組む事例も見られます。

企業が環境変化に柔軟に対応し持続的に成長するためには人事評価・報酬制度の見直しが必要であり、報酬制度の一部である企業年金・退職金制度の見直しもあわせて検討を進めることが必要と考えられます。またその際、企業年金関連法令の見直し（2024年12月に施行される確定拠出年金拠出限度額の見直しなど）や確定拠出年金の普及といった環境変化にも留意が必要です。

かかる状況を踏まえ、本セミナーでは、上述の環境変化について解説した上で、企業年金・退職金制度の選択方法や見直しプロセスと留意点、導入事例等を、中立的な立場から実務経験豊富なコンサルタントが解説します。