In KPMG l’inclusione, la diversità e l’equità sono valori che sono parte integrante della cultura aziendale e consentono alle nostre professioniste e professionisti di affacciarsi al mondo con uno spirito sempre curioso e collaborativo.
Creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e psicologicamente sicuro è una priorità strategica del Network che ha tra i suoi obiettivi quello di contribuire a creare un futuro migliore e incoraggiare le persone ad essere se stesse per consentire loro di esprimere il proprio talento e valorizzarlo, senza distinzione di genere, sesso, razza, disabilità, orientamento sessuale, stato socioeconomico, religione, opinioni o età.
Una cultura inclusiva
In KPMG ci impegniamo ogni giorno per garantire eque opportunità e per promuovere la diversità.
Grazie alle numerose collaborazioni con prestigiosi stakeholders offriamo alle nostre persone opportunità di formazione e iniziative volte alla crescita professionale e personale necessarie in un contesto in continua evoluzione.
Rispetto, fiducia reciproca, ascolto e sicurezza psicologica sono gli ingredienti necessari per incoraggiare una cultura sempre più inclusiva che passa attraverso il linguaggio e l’allyship.
Per trasmettere questi principi abbiamo organizzato un road show nelle principali città d’Italia, in collaborazione con la British Chamber e abbiamo creato Ally, una mascotte che in un percorso a fumetti, ci aiuta a migliorare i nostri comportamenti
- Fumetto 1 – linguaggio inclusivo e microaggressioni
- Fumetto 2 – linguaggio inclusivo e stereotipi di genere
Il nostro Network con i suoi valori di riferimento assicura la coerenza e la consistenza nella qualità dell’ambiente lavorativo, aderendo ad eccellenti standard di certificazione in ambito etico.
Parità di Genere
L'uguaglianza di genere continua a essere un punto di riferimento per la nostra leadership.
Ci impegniamo a livello di Network a sostenere questo cambiamento e concentriamo i nostri sforzi per guidare e sviluppare il talento delle donne di KPMG.
In KPMG promuoviamo l’empowerment femminile attraverso una serie di iniziative, interne ed esterne, con l’obiettivo di generare pari opportunità che valorizzino le capacità di ogni individuo, senza distinzione di genere.
- Roundtable Winning Women Institute con Sara Nuzzaci, Partner KPMG Studio Associato
- Roundtable Winning Women Institute con Giorgia Aresu, Partner KPMG Advisory S.p.A
- Partner di Valore D, associazione di imprese che promuovono l’inclusione come fattore competitivo per la crescita.
- IWD2025 - #AccelerateAction in collaborazione con SheTech
KPMG4Family
L’impegno di KPMG è volto a valorizzare la genitorialità condivisa come risorsa preziosa per tutte le forme di famiglia e necessaria per superare i bias e contribuire al raggiungimento della parità di genere
Per questa ragione sono diverse le iniziative che promuoviamo all’interno del nostro ambiente di lavoro:
- Siamo riconosciuti come «Caring Company» da Lifeed con cui sosteniamo la valorizzazione delle competenze dei genitori di KPMG
- Mettiamo a disposizione per i nostri genitori un contributo economico per sostenere la crescita della propria famiglia
- Video Ambassadors – episodio genitorialità
Disabilità
In KPMG valorizziamo e incoraggiamo le differenze, consapevoli che ciò che ci rende unici è anche ciò che ci arricchisce.
Per questo ci impegniamo a promuovere una cultura rispettosa e inclusiva, rendendo la nostra organizzazione accessibile a tutti e superando le barriere, affinché ciascuno possa sentirsi libero di esprimere il proprio potenziale, oltre ogni stereotipo.
Collaboriamo con diverse organizzazioni e associazioni per favorire l’abbattimento degli stereotipi sulle disabilità.
- Iniziativa «Dash to Paris»
- Career Site L.68/99 (Careers - KPMG Italia)
Comunità LGBTQ+
Promuoviamo un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto, fiducia e inclusione, dove tutte le persone possano sentirsi libere di esprimere sé stesse, senza alcun spazio per molestie, intimidazioni, bullismo e discriminazioni.
È così che ci impegniamo a sostenere anche l’inclusione delle persone e delle comunità LGBTQ+, collaborando con Parks - Liberi e Uguali, associazione che promuove i valori di diversità e inclusione, con focus su identità di genere e orientamento affettivo.
