In KPMG l’inclusione, la diversità e l’equità sono valori che completano e arricchiscono le nostre persone e per questo sono parte integrante della cultura aziendale per affacciarsi al mondo con uno spirito sempre curioso e collaborativo.
Creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e che rispetta, incoraggia e valorizza le diversità è una priorità strategica del Network che ha tra i suoi obiettivi quello di contribuire a creare un futuro migliore.
In KPMG incoraggiamo le persone ad essere se stesse per consentire loro di esprimere il proprio talento e la propria personalità; un ambiente di lavoro dove ognuno può trovare un senso di appartenenza senza distinzione di genere, sesso, razza, disabilità, orientamento sessuale, stato socioeconomico, religione, opinioni o età.
Una cultura inclusiva
La cultura aziendale si fonda sui valori di inclusione, diversità ed equità che consentono alle persone di sviluppare e far crescere il proprio potenziale. L’obiettivo è rafforzare il senso di appartenenza alla firm delle nostre persone per promuovere ad ogni livello questa cultura inclusiva.
Riconosciamo che per attrarre e trattenere persone diverse dobbiamo rimuovere le barriere e, per questo, ci impegniamo ad adottare politiche di lavoro smart, agili e che agevolino le persone con famiglia.
In KPMG celebriamo le differenze nella consapevolezza che ciò che ci distingue è anche ciò che ci rende unici! L’accoglienza e la condivisione delle diversità ci arricchiscono non solo sul piano professionale ma anche su quello personale e questo ci permette di generare il massimo valore per i nostri clienti e la società in cui viviamo.
Ascolto e apertura al dialogo sono le chiavi per raggiungere una cultura aperta ed inclusiva.
Parità di Genere
L'uguaglianza di genere continua a essere un punto di riferimento per la nostra leadership.
Ci impegniamo a livello di Network a sostenere questo cambiamento e concentriamo i nostri sforzi per guidare e sviluppare il talento delle donne di KPMG.
In KPMG promuoviamo l’empowerment femminile attraverso una serie di iniziative, interne ed esterne, con l’obiettivo di generare pari opportunità che valorizzino le capacità di ogni individuo, senza distinzione di genere.
Disabilità
In KPMG insieme incoraggiamo le differenze, consapevoli che ciò che ci distingue dagli altri è anche ciò che ci arricchisce.
L’impegno di KPMG nella diffusione di una cultura aperta e inclusiva si traduce nell’impegno a rendere la nostra azienda accessibile a tutti.
Comunità LGBTQ+
In KPMG riteniamo che ognuno debba poter portare al lavoro tutto se stesso, senza temere che ciò influisca o limiti le proprie opportunità ed esperienze.
Per questo è importante lavorare insieme nella direzione di una cultura inclusiva, in base alla quale tutti possano sentirsi accolti e valorizzati.