L'essentiel
Dans le cadre de la journée nationale contre le sexisme, KPMG rejoint le collectif #StopE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise, et s’engage à partager ses pratiques, à réfléchir à des solutions communes et à mettre en place des actions et indicateurs permettant de lutter durablement contre le sexisme ordinaire au travail.
Placée sous le Haut Patronage du Ministère chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Egalité des chances, le collectif #StopE a confié sa coordination à l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) en 2021. Axel Rebaudières, Directeur général de KPMG en France, a signé l’acte d’engagement fondateur du collectif le 25 janvier, au Ministère de l’Economie et des Finances, en présence d’Isabelle Lonvis-Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes.
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Nos équipes sont à vos côtés pour vous accompagner et relever ensemble vos défis.
L’acte comprend huit engagements clés relayés par les 200 entreprises signataires :
- Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro ;
- Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts ;
- Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire;
- Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise ;
- Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire ;
- Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ;
- Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées ;
- Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.
Un Cabinet engagé en faveur de l’inclusion et de la diversité
Depuis 2008, KPMG a pris plusieurs mesures en France pour offrir un environnement de travail inclusif à ses collaboratrices et collaborateurs. D’abord centrées sur l’égalité professionnelle, la progression des femmes et le handicap dans l’entreprise, ces mesures se sont ensuite élargies et intensifiées autour de l’inclusion, de la diversité et de la qualité de vie au travail.
Parmi les actions mises en œuvre, KPMG sensibilise notamment l’ensemble de ses collaborateurs à la non-discrimination, au recrutement inclusif, aux postures d’intégrité ainsi qu’aux biais inconscients et aux stéréotypes et ce, dès leur l’intégration puis régulièrement tout au long de leur parcours, via des actions de formation. Deux référentes harcèlement sexuel et sexisme ont par ailleurs été nommées au sein du Cabinet, offrant ainsi une oreille attentive à tout collaborateur, en préservant leur anonymat. Une page dédiée a également été créée sur l’intranet de KPMG en France pour informer et accompagner les collaborateurs sur le sujet et une hotline de KPMG International est accessible en France pour tout signalement.
« La lutte contre toute forme de discrimination dans l’entreprise est un engagement majeur sur lequel nous sommes mobilisés depuis de nombreuses années. En tant que Société à mission, je suis convaincu que c’est la force du collectif qui permettra d’aller plus loin dans la prise de conscience et dans l’action notamment pour prévenir et réagir face au sexisme ordinaire. En rejoignant le collectif #StopE, nous nous engageons à être acteur de cette initiative aux côtés de ses 200 signataires en prenant toutes les mesures nécessaires pour le bien-être de nos 11 000 collaboratrices et collaborateurs ».
Dans les médias
Capital | 19 juin 2023
Le palmarès des champions de la diversité 2023
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Pour toutes vos questions, n'hésitez pas à contacter Laurence Duhamel, notre responsable des relations médias.
