Nykypäivän globaali epävarmuus ja muutosvauhti ovat saaneet organisaatiot kääntämään katseensa lyhyen aikavälin tavoitteisiin – vuoteen 2025 – samalla, kun HR-yksiköitä valjastetaan tuottamaan lisäarvoa liiketoiminnalle. Kyseessä on nyt siirtymä kohti hallitumpaa muutosta.
KPMG kysyi 300 HR-johtajalta heidän ajankohtaisista haasteistaan sekä haastatteli 12 suuntaa näyttävää HR-organisaatiota heidän toimintatavoistaan.
Tulokset saatiin kiteytettyä kuuteen teemaan:
The future of HR: From flux to flow
How Pathfinders are grappling with the current challenges faced by the function and are moving towards 2025 with purpose
Download PDF (3.2 MB) ⤓
