Muutokset yhteistoimintalakiin on hyväksytty ja ne tulevat voimaan 1.7.2025. Yhteistoimintalain soveltamisalaa koskeva raja näin ollen nousee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin organisaatioihin. Soveltamisalaa koskevasta muutoksesta huolimatta yhteistoimintalakiin sisältyy jatkossakin velvoitteita myös 20–49 työntekijää työllistäville työnantajille.
Säännöllisesti vähintään 20–49 työntekijää työllistävät yritykset, yhteisöt ja sivuliikkeet
Yhteistoimintalain yleisen soveltamisalakynnyksen nostosta huolimatta, yhteistoimintalakiin sisältyy jatkossakin myös säännöllisesti vähintään 20–49 työntekijää työllistäviä organisaatioita velvoittavia säännöksiä.
Kyseiset säännökset koskevat seuraavia velvoitteita:
- Työpaikkakohtaisten käytäntöjen luominen säännönmukaisen vuoropuhelun käymiseksi;
- Muutosneuvotteluvelvoite silloin, kun työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tai lomauttamista työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella.
- Yhteistoimintalakiin jo sisältyvät säännökset liikkeen luovutuksesta sekä sulautumisesta ja jakautumisesta koskevat myös säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistäviä yrityksiä, yhteisöjä ja sivuliikkeitä.
Neuvotteluaikojen lyhentäminen ja työvoimapalvelujen selvittämiselle varattava aika
Työvoiman käytön vähentämistä koskevien muutosneuvottelujen neuvotteluajat myös lyhenevät käytännössä puolella 1.7.2025 voimaan astuvien muutosten myötä. Neuvotteluajat ovat siten jatkossa joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää. Neuvotteluaika määräytyisi voimassa olevan lain tapaan käsiteltävien asioiden ja henkilöstömäärän perusteella. On kuitenkin huomioitava, että muutosneuvottelut voidaan päättää ja neuvotteluvelvoite katsoa täytetyksi vasta, kun muutosneuvotteluissa on käsitelty kaikki lain edellyttämät asiat.
Työvoimapalveluiden selvittämiselle on jatkossa varattava aikaa, jos työnantaja on antanut neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Näillä perusteilla irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.
Jatkossa erityisesti huomioon otettavat seikat
Yhteistoimintalain soveltamisalakynnyksen yleisestä nostamisesta huolimatta yhteistoimintalakiin sisältyy edelleen merkittäviä myös pienempiä (säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistäviä) työnantajia sitovia velvoitteita. Edelleen on huomioitava, että mikäli työnantajalla ei edellä selostettujen muutosten vuoksi ole jatkossa yhteistoimintalain mukaista muutosneuvotteluvelvoitetta, tulee työnantajan kuitenkin jatkossakin huomioida muusta lainsäädännöstä kumpuavat menettelyä koskevat velvoitteet muun muassa tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tapahtuvissa irtisanomis- ja lomauttamistilanteissa. Tällaiset esimerkiksi työsopimuslakiin sisältyvät velvoitteet tulee työnantajan näin ollen huomioida, vaikka työnantajalla ei olisi yhteistoimintalakiin perustuvaa neuvotteluvelvollisuutta.
Miten voimme auttaa
Asiantuntijamme avustavat jatkossakin kaikissa yhteistoimintalain soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä ja muutosneuvotteluiden läpiviennissä.
Yhteistoimintalakia koskevasta sääntelymuutoksesta voi aiheutua uudenlaisia soveltamis- ja tulkintakysymyksiä, joiden ratkaisemisessa avustamme mielellämme.
