En México y Centroamérica, la integración de temas ASG en la estrategia empresarial sigue siendo limitada: 4 de cada 10 compañías no vinculan formalmente sus iniciativas con el negocio y solo 35%-39% alcanzan un nivel alto de madurez.
¿De qué manera el agotamiento crónico está impactando el acceso y la permanencia del talento femenino en posiciones de liderazgo, y qué factores considera que lo intensifican?
