Erfolgreiche Unternehmer:innen sind heute darauf angewiesen, agiler, schneller und vorausschauender zu handeln als je zuvor. Für den Global Female Leaders Outlook 2025 haben wir weibliche Führungskräfte weltweit befragt, welche Persönlichkeitsmerkmale sie dabei zum Erfolg führen. Das Ergebnis: Wesentliche Faktoren sind harte Arbeit, Führungsqualität, strategisches Denken und hohe persönliche Ambitionen.
Erfolgsfaktoren: Agilität, Führung & Strategie für weibliche Führungskräfte
Mit dem Global Female Leaders Outlook 2025 setzen wir unsere Studienreihe fort. Seit 2018 haben insgesamt bereits knapp 5.000 Frauen in Führungsposition aus mehr als 50 Ländern daran teilgenommen.
Unser Ziel ist es, mit den gewonnenen Erkenntnissen einen Beitrag zu leisten: für resilientere Organisationen, für inklusivere Führungsstrukturen und für eine gleichberechtigte Zukunft.
Weitere Ergebnisse im Überblick
Wie schon in den vergangenen Jahren gelten vor allem Führungsqualitäten (49 %) und strategisches Denken (43 %) als zentrale Eigenschaften. 2025 jedoch rückt vor allem harte Arbeit in den Vordergrund, die 50 % der Befragten hervorheben.
Fast zwei Drittel sind weiterhin Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt. Auch in anderen Bereichen ist keine positive Entwicklung erkennbar.
76% betrachten das persönliche Netzwerk als einen der größten Erfolgsfaktoren für die eigenen Karriere und vertrauen dabei auch auf soziale Medien. Doch diese zunehmende Sichtbarkeit birgt auch Gefahren: Viele berichten von Erfahrungen mit digitaler Gewalt.
Wir sehen das erste Mal seit fünf Jahren eine Verlagerung der Investitionsstrategie – weg von Kapitalausgaben für die Mitarbeiterentwicklung hin zur Anschaffung und Implementierung neuer Technologien.
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