Proyecto de Ley N°24.481 para proteger, promover y apoyar la lactancia materna

Este proyecto de Ley propone introducir cambios sustanciales al Código de Trabajo para fortalecer los derechos de las mujeres trabajadoras en periodo de lactancia. Entre los cambios propuestos, se encuentran los siguientes:

• Establece que el primer año de vida del menor será considerado como el periodo mínimo de lactancia (actualmente son tres meses), prorrogable con certificación médica que podrá ser emitida tanto por médico del ámbito público como privado. Estas disposiciones aplicarían, además, para casos de lactancia diferida, mixta y procesos de relactación.
• Se aclara que la hora de lactancia aplica para cada menor de edad lactante. Es decir, si se trata de un embarazo múltiple, deberá respetarse una hora de lactancia completa por cada menor de edad. 
• En casos dónde se requiera que la madre lactante tenga que laborar jornadas extraordinarias, se agregarían 15 minutos adicionales cada 3 horas de trabajo efectivo.
• Se reconoce expresamente el derecho a disfrutar de la hora de lactancia para madres adoptantes. Para esto, deberá presentar un certificado médico de un profesional de la salud que indique cuánto será el periodo que requerirá para lograrlo. 
• Se crea por primera el derecho a la extracción de leche materna. Esto implica que los patronos tendrán como nueva obligación garantizar espacios para la extracción de leche con un mínimo de 25 minutos cada 3 horas, computados como tiempo efectivo de trabajo. Estos no son acumulables ni pueden usarse para otros fines. Además, se propone que, en caso de pérdida del menor de edad, la madre podrá solicitar un periodo para cesar la lactancia con certificación médica que la respalde.
• Busca reforzar la obligación que ya existe por Reglamento, de que todos los patronos que cuenten con trabajadoras lactantes habiliten un espacio de lactancia para sus trabajadoras, siendo el ideal un espacio privado, higiénico y con condiciones adecuadas para extraer y almacenar leche. Este espacio, además, requerirá del visto bueno de la oficina de seguridad e higiene del trabajo y debe adaptarse dentro de las posibilidades económicas del empleador.

Actualmente, este proyecto de Ley está siendo conocido por una Comisión Legislativa Plena, y ya fue aprobado en primer debate el pasado miércoles 18 de febrero. El día de mañana se estará conociendo nuevamente, para ver si se logra aprobar en segundo debate. De ser aprobado, y refrendado, entraría a ser parte de la legislación laboral una vez sea publicado en la Gaceta Oficial.

Copyright

© 2025 KPMG S.A., sociedad anónima costarricense, miembro de la red global de firmas independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía.
Todos los derechos reservados. Se prohíbe la reproducción total o parcial sin autorización expresa y por escrito de KPMG.
Para más información sobre la estructura de la organización global de KPMG, visite: https://kpmg.com/governance.

Aviso Legal

La información contenida en este documento es de carácter general y no está destinada a abordar las circunstancias específicas de ninguna persona o entidad en particular.
Aunque se procura proporcionar información precisa y actualizada, no se garantiza que sea exacta en la fecha de recepción ni que continúe siéndolo en el futuro.
Ninguna acción debe tomarse con base en esta información sin antes obtener asesoría profesional adecuada, tras un análisis detallado de la situación específica.