Expediente N°23.142. Ley para facilitar las gestiones administrativas de las personas trabajadoras ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Modificación del artículo 515 del Código de Trabajo, Ley N°1 del 27 de agosto de 1943 y sus reformas
El 7 de octubre de 2025 se aprobó en segundo debate el Proyecto de Ley N°23142, denominado Ley para facilitar las gestiones administrativas de las personas trabajadoras ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Con la entrada en vigor de esta Ley, una vez sea publicado en La Gaceta, se modificará el artículo 515 del Código de Trabajo, introduciendo una prohibición expresa al patrono de negarle a sus trabajadores permiso para ausentarse de sus labores, así como de rebajarles el salario en los siguientes escenarios:
1. Cuando deba comparecer como testigo o actuar en cualquier diligencia a nivel judicial.
2. Realizar diligencias administrativas personales ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
3. Requiera participar de algún proceso disciplinario ante la Administración Pública.
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Disposición |
Modificación artículo 515 Código de Trabajo |
“ARTÍCULO ÚNICO- Se modifica el artículo 515 del Código de Trabajo, para que en adelante se lea de la siguiente forma: ARTÍCULO 515.- Queda prohibido a los patronos negar permiso a las personas trabajadoras para ausentarse del trabajo, cuando estas deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial, realizar alguna diligencia administrativa personal ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debidamente justificada o participar de algún proceso disciplinario de la Administración Pública. Tampoco podrán rebajarles sus salarios por tales motivos, siempre que las personas trabajadoras muestren, por anticipado, la respectiva orden de citación y posteriormente, el comprobante de asistencia.”
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Para poder hacer uso de este nuevo permiso, la persona trabajadora deberá presentar previamente la orden de citación, y posteriormente, el comprobante de asistencia.
Si en una empresa ya cuentan con una política interna sobre permisos, es fundamental que la adapten para estar en cumplimiento. Además, nuestra recomendación, si no cuentan con una, es elaborarla para de esta forma poder aclararle a la población los requisitos y plazos para aportar la documentación respectiva en caso de que requieran hacer uso de este nuevo permiso.
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