El reporte de KPMG revela las estrategias de los CEO del sector de ciencias de la vida en temas candentes como IA, ESG y gestión del talento
El sector de las Ciencias de la Vida está compuesto por diversos segmentos, desde grandes empresas farmacéuticas hasta pequeños fabricantes de dispositivos y laboratorios de investigación biotecnológica. Este complejo ecosistema es el tema del recorte KPMG 2024 CEO Outlook: Life Sciences.
En materia de desarrollo tecnológico, los directivos del sector esperan que la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) facilite nuevos niveles de crecimiento e innovación, mejorando el área de Investigación y Desarrollo e impulsando la productividad.
El cambio constante de las expectativas de las partes interesadas con relación a los factores ESG es una preocupación para la industria, que comprende el impacto negativo de no lograr sus objetivos de descarbonización, especialmente cuando se trata de la confianza del público.
En cuanto a la gestión del talento, los CEO del sector de ciencias de la vida aseguran que no tienen el talento calificado para aprovechar los beneficios de la IA generativa, además de las dificultades para reemplazar a los empleados que se jubilan.
El informe de KPMG aborda estos y otros temas importantes que determinarán el futuro de estas organizaciones. A pesar del turbulento escenario económico y geopolítico, los CEO de este sector confían en el crecimiento de sus organizaciones.
Hallazgos clave del reporte:
Crecimiento y prosperidad
Aunque más de la mitad de los entrevistados expresaron preocupación por la situación económica y geopolítica, el 79% de los CEO expresaron confianza en el crecimiento de sus organizaciones.
Inteligencia Artificial Generativa y transformación
La IA generativa es una prioridad de inversión para el 60% de los encuestados, pero el 70% de los CEO cree que la regulación de esta tecnología será un obstáculo.
Sostenibilidad y confianza pública
Más de la mitad de los CEO cree que las expectativas de las partes interesadas con relación a las cuestiones ESG evolucionan demasiado rápido, pero el 43% sigue confiando en que alcanzarán sus objetivos de cero emisiones netas.
Fuerza laboral y talento
En lo que respecta a la fuerza laboral, el mayor desafío es encontrar profesionales calificados para reemplazar a los empleados que se jubilan. Más de la mitad de los entrevistados también cree que los avances en relación con la diversidad son lentos en el mundo empresarial.
Metodología
La décima edición del KPMG CEO Outlook entrevistó a 1.325 CEO de diversas industrias entre julio y agosto de 2024, recopilando información única sobre las estrategias y puntos de vista de los CEO en temas importantes.
Fueron entrevistados líderes de 11 mercados: Australia, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, España, Reino Unido y Estados Unidos. Los participantes cubren los sectores de gestión de activos, automotriz, bancos, consumo y comercio minorista, energía, infraestructura, seguros, ciencias de la vida, industria manufacturera, tecnología y telecomunicaciones.
Para el recorte realizado para la industria de las ciencias de la vida, se entrevistaron 120 CEO, siendo los subsectores más representados el farmacéutico (45% de los encuestados) y el sector biotecnológico (19% de los encuestados).
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