La política de KPMG es alentar a las personas a informar preocupaciones ("levantar la mano") sin temor a represalias de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables. Todas las firmas miembro tienen prohibido tomar represalias contra las personas que "levantan la mano" por informar de buena fe.

Las represalias son una violación grave de nuestro Código de Conducta Global. Cualquier represalia por parte de una persona de KPMG está sujeta a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

Los ejemplos de lo que podría constituir represalias inaceptables incluyen, entre otros:

· Suspensión, despido o medidas equivalentes;

· Retraso de promoción;

· Transferencia de funciones, cambio de ubicación del lugar de trabajo, reducción de salarios, cambio de horario de trabajo;

· Retención de capacitación;

· Una evaluación de desempeño o referencia laboral negativa;

· Imposición o administración de cualquier medida disciplinaria, amonestación u otra sanción, incluida una sanción financiera;

· Coacción, intimidación, acoso u ostracismo;

· Discriminación, trato desventajoso o injusto;

· No convertir un contrato de trabajo temporal en indefinido, cuando el trabajador tenía expectativas legítimas de que se le ofrecería un empleo indefinido;

· No renovar o rescindir anticipadamente un contrato de trabajo temporal;

· Daño, incluso a la reputación de la persona, particularmente en las redes sociales, o pérdida financiera, incluida la pérdida de negocios y la pérdida de ingresos;

· Inclusión en listas negras sobre la base de un acuerdo, que puede implicar que la persona no encuentre empleo en el futuro, en el sector o la industria;

· Terminación anticipada; o

· Referencias psiquiátricas o médicas.