畢馬威的第七期香港高管人員薪酬展望報告分析了六個行業共1,327名商界管理級和專業人員的觀點，以衡量香港乃至整個粵港澳大灣區（“大灣區”）的就業趨勢。
香港特別行政區政府在2022年年末開始放寬防疫措施，2023年年初與中國內地之間恢復通關，本地商界對2023年的樂觀情緒因此加强。與此呼應的是受訪者中超過三分之一（37%）預期香港業務的員工人數會在2023年增加。
令本地商界加大對2023 年的樂觀情緒香港特別行政區經歷了充滿挑戰的2022年，第五波新冠疫情對香港經濟造成沉重打擊。儘管經濟環境充滿挑戰，但因為需求旺盛，人才短缺，商界仍面臨着就業市場緊張的問題。在本地商界競逐有限人才供應的刺激下，薪金和員工成本有上升壓力。
吸引並留住人才很可能是僱主在2023年重點關注的問題。調查顯示受訪者對轉換工作後加薪幅度仍有較高期望。與此同時，薪資調整越來越多被用作留住人才的策略。儘管調查結果顯示薪酬待遇仍是專業人員考慮轉職的最重要理由，企業還應該留意僱員最希望獲得的其他福利，例如靈活工作安排、住房福利和股份獎勵。
除了對香港部分主要行業的薪酬展望外，報告還調查了人才對大灣區職業發展機遇的看法。人才考慮移居大灣區的主要原因包括更好的事業發展前景、獲得更廣闊的工作視野和獲得較高薪酬。大灣區的進一步發展預期將創造更多職業發展機遇，同時也為香港僱主提供更廣闊的人才儲備。
毕马威的第七期香港高管人员薪酬展望报告分析了六个行业共1,327名商界管理级和专业人员的观点，以衡量香港乃至整个粤港澳大湾区（“大湾区”）的就业趋势。
香港特别行政区政府在2022年年末开始放宽防疫措施，2023年年初与中国内地之间恢复通关，本地商界对2023年的乐观情绪因此加强。与此呼应的是受访者中超过三分之一（37%）预期香港业务的员工人数会在2023年增加。
令本地商界加大对2023 年的乐观情绪香港特别行政区经历了充满挑战的2022年，第五波新冠疫情对香港经济造成沉重打击。尽管经济环境充满挑战，但因为需求旺盛，人才短缺，商界仍面临着就业市场紧张的问题。在本地商界竞逐有限人才供应的刺激下，薪金和员工成本有上升压力。
吸引并留住人才很可能是雇主在2023年重点关注的问题。调查显示受访者对转换工作后加薪幅度仍有较高期望。与此同时，薪资调整越来越多被用作留住人才的策略。尽管调查结果显示薪酬待遇仍是专业人员考虑转职的最重要理由，企业还应该留意雇员最希望获得的其他福利，例如灵活工作安排、住房福利和股份奖励。
除了对香港部分主要行业的薪酬展望外，报告还调查了人才对大湾区职业发展机遇的看法。人才考虑移居大湾区的主要原因包括更好的事业发展前景、获得更广阔的工作视野和获得较高薪酬。大湾区的进一步发展预期将创造更多职业发展机遇，同时也为香港雇主提供更广阔的人才储备。
