畢馬威的第六期高管人員薪酬展望報告對六個行業的794名商界管理級人員進行調查，以分析香港和大灣區的就業市場和趨勢。
香港的經濟和勞動力市場從2021年下半年開始復蘇，在社交距離措施的放寬下，商業活動逐漸好轉。這種樂觀情緒也延續到了2022年的上旬─調查進行時─所有行業的高管人員都對今年的員工人數增長有著樂觀的預期。
調查結果表明，保留和吸引人才是香港僱主最關心的問題。除了薪酬待遇，求職者在尋找新工作機會時還會考慮工作滿意度、事業發展和工作晉升，以及工作靈活性和工作與生活的平衡等關鍵因素。展望未來，僱主必須調整他們的僱主價值主張，以便在這個緊張的勞動力市場上獲得他們所需要的人才。
除了對香港一些關鍵行業的薪酬前景進行分析外，報告還研究了人才對大灣區及其工作機會的期望的看法。在最近五年，香港管理級人員遷移到大灣區的意願一直在愈來愈強，但對移居後能否保持現有淨收入水準的擔憂仍然存在。
施禮信（Murray Sarelius）
個人服務主管合夥人
畢馬威中國
蕭維強
個人服務合夥人
畢馬威中國
許秀芝
行政人員招聘服務總監
畢馬威中國
