“我们的人才价值主张——Our KPMG，展现了毕马威中国作为雇主，对所有同事的独特优势和发展机遇的承诺。我们致力于为同事塑造共融、多元与平等的工作环境，尊重并认可每位同事的独特价值，赋能大家，在工作中得以充分发挥自己的才华，并因自身的贡献得到应有的认可。 ”
“以人为本”战略使我们成为员工心中最佳雇主
在毕马威，机遇无处不在
强大、有凝聚力的员工力量是毕马威中国引领前行，为客户以及社会成就创新，带来积极改变的不竭动力。毕马威中国重视多元包容，致力于为人才提供充满机遇的工作环境下从事重要的工作，让他们能够获得终身受益的学习机会，为更美好的未来做出贡献并获得认可。
Our KPMG——毕马威人才价值主张
我们的人才价值主张向我们的员工承诺了毕马威中国作为雇主的独特优势和发展机遇。人才价值主张由毕马威全球成员所共同制定，核心主张是“在毕马威，机遇无处不在”。
打造以多元包容为核心的企业文化
培养训练有素并有同理心的员工队伍以及构建以信任为基础的共融文化是我们的不懈追求。我们坚信，以多元包容为核心的企业文化，能够激发团队的创新力和凝聚力。我们深知，一个蓬勃发展的工作场所往往受益于多元的背景和观点，并为我们的员工成长提供了各种机会。
新世代委员会
新世代委员会（Next Generation Council）是毕马威中国“共融、多元与平等” 的旗舰项目。它代表我们接纳包容年轻一代的多元化声音，培养员工对不同观点的理解和合作精神。继第一届顺利毕业后，第二届新世代委员会于2023 年4 月成立， 汇集了来自中国各地区、不同职能和背景的30 多位新一代同事。在新一轮为期18 个月的旅程中，他们将围绕“我们的影响力计划”中“关爱地球”、“实现繁荣” 和“以人为本”三大领域下的议题为主题，寻求创新解决方案，为年轻一代提供了#产生积极改变DoWorkThatMatters 平台和机会。
共融月
在毕马威中国，共融、多元与平等是员工体验的一个重要组成部分。在2023 年7 月，我们启动以“日常盟友”为主题的共融月，举办了一系列身临其境的活动和学习机会， 帮助毕马威中国同事深入了解日常盟友关系的含义。当月发布首份《毕马威中国共融指南》，介绍了一系列展现包容性语言与行为的实用技巧和指导，以构建更具包容性的办公环境。
毕马威人物 — 谭恺华 Athena Tam
在员工健康与福祉上，我们承载着至深的关怀。毕马威中国珍视员工的身心健康，持续投入资源增进员工福祉。我们不仅致力于创造一个愉快和充满活力的理想工作场所， 一个能够激发灵感和创造力的天地，使他们能够释放自己的潜能；而且同样致力于为员工提供一个不仅重视身体健康，而且珍视员工心理关怀，提供心理健康计划的工作场所。
健康与安全政策及指南
《职工手册》从办公室安全、室内空气质量、防火措施等多方面规定了各类健康与安全事项的原则与要求。在《职员手册》和《Everyone Agile 实施指引》提供的《健康与安全指南》中，特别阐述了在公司外部工作时如何保障健康，避免危险及安全问题影响的注意事项和相关指南。指南内容涉及了工作台安排、用电和消防安全、应急和危机管理，等等。此外，毕马威中国也获得了ISO 45001:2018 职业健康与安全管理体系认证，该认证体现了公司为员工创造安全的工作环境，保障员工健康的承诺。
智能平台推广Wellbeing
面向全体员工推出的Wellbeing 一站式平台具有多样化的功能和服务，是提升工作效率、提高生活质量的小帮手。员工可以通过Wellbeing App 报名参加各类福利健康活动和兴趣小组，同时更方便快捷地获取公司的健康福利资讯。App 定期还会围绕不同主题开展健康挑战赛，趣味主题赛有助于帮助员工养成运动习惯，通过运动缓解压力，保持身心健康。参与挑战赛的员工还有机会获得独家的运动主题礼品。
持续提供健康福利支持
我们承诺保障员工福祉，积极遵循当地社会保障规定，并致力于在此基础上提供更全面的保障。我们深知员工的健康对于公司的长远发展至关重要，因此，我们设立了相应程序保障员工福利，全面保障员工在薪酬福利、医疗健康、发展成长等方面的权益。通过我们的努力，旨在为员工创造一个稳定、舒适、可信赖的工作环境，使每一位员工都能够以饱满的精神状态投入到工作中，为共同的目标不懈努力。
为进一步提升员工的健康福祉，毕马威中国为员工提供如下支持：
- 健康频道：分享实用的心理健康小贴士、工作场所人体工学、免疫力管理等信息。
- 员工协助计划：提供专业、保密咨询服务的 24 小时支持热线。
- 兴趣小组：通过 myLife 健康计划举办线下或线上活动，促进员工的心理、 身体和人际关系健康。在公司资助下，40 多个由员工主导的兴趣小组开展了各项活动，包括足球、徒步、摄影、育儿活动，等等。
- 健康运动与活动：每年，在世界精神卫生月期间加强员工对心理健康和工作生活双平衡的认识。同时，还会组织瑜伽、按摩等全年性的健康活动。
- 以人为本的工作站设计 / 配置：我们引进了符合“人本”概念的家具和设备， 比如，可调节的办工桌和显示屏支架，帮助员工改善身体健康，提高工作效率。
- 员工福利：我们为员工全面提供涵盖医疗、人寿、人身意外伤害和商务差旅的保险的同时，持续寻求更多样化的员工福祉保障选项，其中包括员工弹性健康福利计划，为员工提供多样的福利选择。
打造以人为本的未来办公体验——KAMPUS
在上海全新启动的毕马威中国办公场所KAMPUS（KPMG Campus）有望成为毕马威全球网络中最大的办公场所，也将承载厚植人才培训中心、创意孵化器的重任，为各地同事提供高质量的培训与学习机会。
围绕“更绿色”、“更年轻”、“人文关怀”和“数字化”四大核心设计理念，KAMPUS 打造了一个科技智能、数字化和敏捷高效，适应未来工作方式的空间。在KAMPUS 每个细节中都蕴含着我们以人为本的理念。
我们希望新的办公场所将促进互动和共享，鼓励团队跨越地域和部门的界限，灵活“组队”。打造灵活的智能化协作空间，提升员工和客户体验我们致力于将身心健康理念融入每一个细节。通过先进的空气质量控制系统，我们确保室内环境清新通畅，为员工提供一个健康舒适的工作环境。此外，我们还提供丰富的员工设施，包括餐厅、健身乐活中心以及户外活动露台等，让员工在工作之余能够尽情放松身心。我们希望KAMPUS 成为一个融合健康与活力的理想空间，帮助员工在工作中保持最佳状态。
展望未来，毕马威中国致力于为员工打造更理想的工作场所，让员工均能享受美好环境及焕新机遇所带来的无限可能。
毕马威中国致力于构建 #终生学习LearnForaLifetime 的企业文化。我们相信，持续学习不仅有助于员工在职业生涯中不断获得成功，更能够激发他们在推动积极改变时 #发挥潜力ThriveWithUs。我们为员工提供多样且具前瞻性的知识技能发展方案，基于不同业务特点与需求精心制定专属发展路径，赋能员工在不断变化的商业环境中脱颖而出。在2023 财年，我们着重开展更多的面对面学习活动来帮助我们的员工更好地学习、交流与成长。
深化员工ESG 认知——顶尖商学院合作计划
毕马威中国致力于持续提升所有员工对ESG 的学习与认知，赋能员工成为积极变革的推动者。继ESG 101 必修课程后，毕马威携手世界顶尖商学院推出ESG 201 系列课程，为所有毕马威员工带来前沿学习资源。ESG 201 课程汇聚了资深学者、各行业思想领袖和专家的专业分享，内容涵盖从环境趋势到社会影响，从治理实践到可持续战略等。这些深度洞察与我们内部的专业分享相结合，帮助我们的员工更好地认识和理解ESG，推动毕马威在ESG 领域处于领先地位，并激发每一位员工在ESG 方面发挥更积极影响。
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