Dans un contexte de mondialisation, la compétitivité des entreprises passe par le développement des activités à l’international. Du fait de la multiplicité et la complexité des législations sociales et fiscales, toute entreprise transférant les salariés à l’étranger doit anticiper les risques juridiques, sociaux et fiscaux liés à la mobilité de ses salariés afin d’en maîtriser les coûts. L’offre de services Global Mobility Services de KPMG regroupe plusieurs pôles de compétences tant juridiques que fiscales.

Optimisation des transferts internationaux : Le coût d’un salarié est plus ou moinsimportant en fonction du schéma choisi (expatriation, détachement, contrat local), de lapolitique de mobilité appliquée (net garanti, protection fiscale et égalisation fiscale).Il est impératif de concilier les valeurs de l’entreprise, les intérêts des salariés tout enréduisant les coûts sociaux et fiscaux des transferts.

Droit du travail et protection sociale : Les cotisations sociales et la protection sociale sont très variables selon les pays. La complexité des législations internationales impose une structuration optimale des différents contrats.

Rémunération complémentaire : Nos experts vous assistent dans la mise en place des programmes rémunérations et produits d’actionnariat adaptés à la stratégie de l’entreprise et aux besoins du marché.

Immigration : Nous vous proposons un accompagnement global jusqu’au choix du visaapproprié à la situation du salarié en tenant compte des contraintes fiscales et sociales.Nous assistons les salariés et leurs familles en mobilité dans leurs différentes procéduresadministratives.