Begleiten Sie uns auf unserer Nachhaltigkeitsreise und erfahren Sie mehr über die langfristigen Verpflichtungen, die wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht definiert haben. Basierend auf unserer Nachhaltigkeitsstrategie, lassen sich diese in vier übergeordnete Kategorien einteilen: Governance, People, Planet und Prosperity. 

Dieser Bericht bezieht sich auf den Zeitraum vom 1. Oktober 2024 bis 30. September 2025 und zeigt auf, welche Fortschritte wir erreicht haben, die Hindernisse, mit denen wir konfrontiert sind und wie wir einen Beitrag für eine nachhaltigere Zukunft leisten.

Corporate Responsibility Overview 2023 2024

KPMG Schweiz Impact Plan 2025

Nachhaltigkeitsbericht (auf Englisch)

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Corporate Responsibility Overview 2022 2023

KPMG Schweiz Impact Plan 2025

Databook (auf Englisch)

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Unsere Verpflichtungen

«Unsere Werte und unsere Mission in den Mittelpunkt all unseres Handelns stellen»

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«Schaffung einer Kultur der Wertschätzung, Fürsorge und Inklusion und für unsere Mitarbeitenden»

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«Aufbau einer nachhaltigeren und widerstandsfähigeren Zukunft durch Verringerung unseres ökologischen Fussabdrucks»

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«Förderung der unternehmerischen Verantwortung und des sozialen Engagements zum Wohl der Gesellschaft»

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Governance

Engagement
  • Zielgerichtetes Handeln
  • Führend in der Prüfungsqualität
  • Rechtmässiges, ethisches und im öffentlichen Interesse liegendes Handeln
  • Gegen Korruption in all ihren Formen vorgehen, einschliesslich Erpressung und Bestechung
  • Aufrechterhaltung vorbildlicher Standards für den Schutz von Daten und Informationen, Privatsphäre und Sicherheit
  • Erreichen einer 40% Einführung unseres Lieferantenkodex bei Anbietern mit einem jährlichen Einkaufsvolumen von über CHF 50’000 bis 2030
  • Bevorzugung von Anbietern, deren Dekarbonisierungs­strategien mit den Nachhaltigkeitszielen von KPMG Schweiz übereinstimmen
100% participation rate in ethic, integrity, and anti-bribery training

People

Engagement
  • Eine integrative Kultur, die auf Vertrauen aufbaut
  • Förderung eines bildenden und einfühlsamen Arbeitsumfelds
  • Eintreten für Chancengleichheit
  • Förderung der Geschlechtervielfalt durch den Abbau systemischer Barrieren am Arbeitsplatz
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter - sowohl körperlich als auch geistig schützen - und sie zu unterstützen, effektiv und produktiv zu sein
  • Entwicklung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung
121 hours of training per employee per year

Planet

Engagement
  • 50% Reduzierung unserer direkten und indirekten Treibhausgasemissionen bis 2030
  • Kauf von verifizierten Emissionsgutschriften in Höhe der verbleibenden THG-Emissionen
  • Bereitstellung klarer, umfassender und hochwertiger Informationen über die Auswirkungen des Klimawandels für Finanzmärkte, Kunden und unsere Führungskräfte
16% recycling rate

Prosperity

Engagement
  • Bildung von Allianzen mit führenden Technologieanbietern, um unsere Dienstleistungen zu verbessern
  • Umsetzung unserer ESG-Ambitionen in den Bereichen Audit, Tax und Advisory Dienstleistungen
  • Aufbau einer agilen, effektiven und widerstandsfähigen Organisation durch digitale Transformation
  • Einen positiven sozialen und wirtschaftlichen Einfluss ausüben: Unterstützung von Bildung und lebenslangem Lernen
247 voluntary hours

Über uns

Was wir tun, wer wird sind, wo wir hingehen - und warum.

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