Offene Stellen bei KPMG Schweiz

Ja, du kannst dich auf mehrere Positionen bewerben, die zu deinem Profil und deinen Interessen passen.

Wenn du von einem KPMG-Mitarbeitenden empfohlen wurdest, kannst du den Namen im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars angeben.

KPMG Schweiz nimmt derzeit keine Spontanbewerbungen entgegen. Du kannst jedoch unserer Talent Community beitreten, um mit uns in Kontakt zu bleiben und für zukünftige Möglichkeiten berücksichtigt zu werden, die zu deinem Profil passen.

Zusätzlich empfehlen wir dir, auf unserer Karrierewebsite ein Job-Abo zu erstellen, damit du über passende neue Stellen informiert wirst.

Ja, wir ermutigen dich zur Bewerbung, wenn deine Erfahrung, deine Fähigkeiten und deine Motivation gut zur Stelle passen.

Unser Recruiting-Team prüft deine Bewerbung sorgfältig im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Position.

In der Regel benötigen wir deinen Lebenslauf. Je nach Position können zusätzliche Unterlagen wie ein Motivationsschreiben, Zertifikate oder Arbeitszeugnisse hilfreich sein, damit wir deine Bewerbung besser beurteilen können.

Für Praktika, Working-Student-Positionen und Graduate-Stellen sind Notenauszüge immer Bestandteil der Bewerbung.

Unsere Interviews konzentrieren sich in der Regel auf deine Erfahrung, Motivation, Fähigkeiten und darauf, wie gut du zur Rolle und zum Team passt.

Je nach Position können die Interviews auf Deutsch, Französisch und/oder Englisch stattfinden, und der Prozess umfasst häufig zwei Interviewrunden.

Wir empfehlen dir, die Stellenbeschreibung nochmals genau anzuschauen, dich über KPMG Schweiz zu informieren und konkrete Beispiele vorzubereiten, die deine Stärken und deine Arbeitsweise zeigen.

Bewerbungen werden anhand rollenspezifischer Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Motivation, Potenzial und lokalen Anforderungen geprüft.

Wir achten darauf, Einstellungsentscheidungen fair, konsistent und möglichst objektiv zu treffen, indem wir uns auf die Anforderungen der jeweiligen Rolle konzentrieren, geschulte Recruiting- und Hiring-Teams einbeziehen und wo möglich strukturierte Prozessschritte nutzen.

Die Dauer des Recruiting-Prozesses kann je nach Rolle, Verfügbarkeiten und den einzelnen Prozessschritten variieren.

Wir bemühen uns, Kandidatinnen und Kandidaten so rasch wie möglich zu informieren, und geben Feedback in der Regel per E-Mail oder telefonisch, sobald eine Entscheidung getroffen wurde.

Personenbezogene Daten werden gemäss den geltenden Datenschutzanforderungen behandelt und ausschliesslich für Zwecke im Zusammenhang mit dem Recruiting-Prozess verwendet.

Noten können Teil der Gesamtbeurteilung deiner Bewerbung sein, insbesondere bei Praktika sowie Student- und Graduate-Positionen.

Wir berücksichtigen jedoch auch deine Motivation, praktische Erfahrung, Fähigkeiten und dein Potenzial.

KPMG Schweiz unterstützt relevante berufliche Qualifikationen wie den Dipl. Wirtschaftsprüfer/WP und den Dipl. Steuerexperten/STEX, wenn sie für deine Rolle und deinen Geschäftsbereich erforderlich oder relevant sind.

Anspruchsberechtigte Mitarbeitende erhalten eine strukturierte Unterstützung, die finanzielle Beiträge, bezahlte Lernzeit, interne Trainings und Ressourcen zur Prüfungsvorbereitung umfasst.

Wenn technische Probleme auftreten, lösche bitte den Cache deines Browsers, versuche es zu einem späteren Zeitpunkt erneut oder kontaktiere das Recruiting-Team unter ch-fmkpmgjob@kpmg.com mit einer kurzen Beschreibung des Problems.

Wenn möglich, füge bitte Screenshots oder weitere Informationen hinzu, damit wir dich effizient unterstützen können.

Du kannst deine Bewerbung direkt über dein Bewerberprofil verwalten oder dich ans Recruiting-Team wenden, falls du Unterstützung benötigst. Unser Team hilft dir im Rahmen der Möglichkeiten gerne weiter.

Die erforderlichen Sprachkenntnisse, Qualifikationen und weiteren rollenspezifischen Anforderungen sind in der jeweiligen Stellenausschreibung aufgeführt.

Du musst über die erforderliche Arbeitsberechtigung für die Schweiz verfügen oder berechtigt sein, diese zu erhalten.

Eine mögliche Unterstützung bei Visa- oder Arbeitsbewilligungen wird je nach Rolle und geltenden Vorschriften im Einzelfall geprüft.

Ja, KPMG Schweiz arbeitet je nach Geschäftsbedarf und Anforderungen der jeweiligen Rolle auch mit Freelancern, Contractors oder anderen temporären Mitarbeitenden zusammen.

Entsprechende Möglichkeiten werden über die dafür vorgesehenen Bewerbungskanäle veröffentlicht.

KPMG Schweiz bietet verschiedene flexible Arbeitsmodelle, darunter flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Arbeiten von verschiedenen Orten aus und, wo passend, Teilzeitmodelle.

Diese Möglichkeiten können Studierenden helfen, Arbeit und Studium zu verbinden, oder Berufserfahrene dabei unterstützen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

Die konkrete Ausgestaltung hängt von der Rolle, den geschäftlichen Anforderungen, Kundenverpflichtungen und der individuellen Situation ab.

KPMG Schweiz bietet vielfältige Lern-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, die dich dabei unterstützen, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Internationale Erfahrungen können je nach Rolle, geschäftlichem Bedarf und individuellem Entwicklungsweg ebenfalls möglich sein.

Bei KPMG Schweiz fördern wir eine inklusive und kollaborative Kultur, in der unterschiedliche Perspektiven, Chancengleichheit und neue Ideen geschätzt werden.

Dies zeigt sich unter anderem in Initiativen wie dem KPMG Network of Women, unserem Engagement für Lohngleichheit, Mentoring-Möglichkeiten und einem Umfeld, in dem Mitarbeitende ermutigt werden, sich einzubringen, zu wachsen und neue Arbeitsweisen mitzugestalten.

KPMG Schweiz strebt ein inklusives Arbeitsumfeld an und prüft individuelle Unterstützungs- oder Anpassungsbedürfnisse, wo möglich.

Mitarbeitende und Kandidat:innen werden ermutigt, sich an die zuständige Kontaktperson zu wenden, damit passende Unterstützungsmöglichkeiten gemeinsam geprüft werden können.