Jason Galea

Jason est premier directeur au sein du groupe Ressources humaines et changement organisationnel de KPMG et se spécialise dans l’habilitation de la main-d’œuvre, le perfectionnement des talents et l’apprentissage organisationnel. Il compte 20 ans d’expérience en conception, en développement et en gestion de systèmes et de produits d’apprentissage dans divers secteurs d’activité. Il a également occupé des postes en affaires et en services-conseils dans le domaine de l’apprentissage organisationnel pour des clients internationaux des secteurs des affaires, des administrations publiques et des organismes sans but lucratif. 

Jason s’investit avec passion dans l’amélioration des compétences du personnel et du rendement opérationnel ainsi que dans le soutien au changement organisationnel. Il a recours à des analyses de travail, à des stratégies d’enseignement menant à des résultats appropriés, à la prestation de programmes traditionnels et numériques, ainsi qu’à la conception organisationnelle et du milieu de travail pour favoriser la croissance, l’adaptabilité et le perfectionnement des compétences des équipes. Jason sait que l’apprentissage est une capacité de rendement essentielle, et lorsqu’il est exécuté efficacement, il permet aux organisations d’être hautement performantes, plus résilientes et des destinations de travail prisées. 

Pour relever vos défis d’apprentissage, Jason aime mettre à profit les atouts de KPMG : professionnels sectoriels, équipes de conception pédagogique, professionnels en développement des médias et en ressources humaines et technologues. Tirant parti de systèmes d’information et de communication perfectionnés, Jason est heureux d’aider ses clients à repenser leurs processus de travail et à améliorer l’engagement et la qualité du travail.