Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

A KPMG no Brasil apresenta o relatório de transparência e Igualdade Salarial – Lei 14.611/2023 e esclarece que as eventuais diferenças salariais podem ser ocasionadas pelos seguintes fatores, entre outros: 

• Tempo no cargo
• Performance individual
• Conhecimentos adicionais específicos 
• Formação acadêmica
• Experiências internacionais

A KPMG entende que suas políticas, amparadas pela governança corporativa, demonstram compromisso com o cumprimento das normas e da lei em vigor. Continuaremos com nosso compromisso, lastreado por ações que visam ajustar diferenças salariais, quando e se aplicáveis. Por fim, acreditamos no investimento contínuo visando o desenvolvimento de carreira de nossos profissionais.