As empresas familiares trazem consigo um legado que passa de uma geração a outra. Isso é benéfico em muitos sentidos, mas pode impor amarras. É fundamental encontrar um ponto de equilíbrio entre o legado e a busca por inovação e crescimento.
Estes e outros insights podem ser conferidos no estudo inédito Legado das Empresas Familiares: preservando o passado e construindo o futuro - 2024 Global Family Business Survey, produzido pela KPMG e pelo STEP Project Global Consortium.
Com 2.683 respondentes de 80 países e territórios, a pesquisa oferece uma visão abrangente sobre o impacto do legado nas empresas familiares e do empreendedorismo transgeracional. Complementando o levantamento global, foram disponibilizados recortes específicos sobre o Brasil e a América do Sul.
Há pontos nos quais todos os recortes se alinham. Por exemplo, na constatação de que os legados contribuem para o patrimônio socioemocional das famílias, alimentando conexões profundas com a história familiar e gerando um sentimento de orgulho e dedicação ao negócio.
Além de unir gerações, o legado molda a visão e as decisões estratégicas para o futuro, impulsionando o desempenho empresarial sustentável. Empresas familiares com alto sucesso financeiro geralmente têm fortes pontuações de legado e empreendedorismo transgeracional.
Por que o legado é importante?
Principais insights do Brasil:
- Participação de 51 líderes de empresas familiares na pesquisa.
- O cargo de CEO é ocupado atualmente por 74% de homens. As mulheres são 26% desse total.
- 42% dos CEOs são da segunda geração da família fundadora e 39% são da primeira geração.
- Apenas 31% contam com um conselho de administração.
dos líderes no Brasil percebem o impacto do legado no desempenho empresarial.
é o percentual de liderança feminina nas empresas familiares brasileiras (contra 24% na América do Sul e 17% entre os respondentes do estudo global.
Legado das Empresas Familiares: preservando o passado e construindo o futuro
2024 Global Family Business Survey
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Principais insights da América do Sul:
- Participação de 503 líderes de empresas familiares na pesquisa (países participantes: Argentina, Brasil, Colômbia, Equador, Peru e Venezuela).
- O cargo de CEO é ocupado atualmente por 76% de homens. As mulheres são 24% desse total.
- 52% dos CEOs são da primeira geração da família fundadora.
- Apenas 48% contam com um conselho de administração.
incorporam a sustentabilidade em seus negócios familiares.
integram o empreendedorismo transgeracional em suas empresas.
Descubra a força do seu legado
Matriz de legado
A matriz de legado é um resultado de uma extensa pesquisa do STEP Project Global Consortium desenvolvida por meio dos dados da pesquisa 2024 Global Family Business Survey. A matriz mede a força do empreendedorismo transgeracional e as pontuações de legado das famílias empresariais. Ao combinar esses dois fatores, quatro grupos de empresas familiares que compartilham características semelhantes são identificados.
As empresas que relataram as maiores pontuações de legado e empreendedorismo transgeracional também relataram resultados financeiros e de sustentabilidade significativamente maiores, o que reforça a importante relação entre a força do legado e o empreendedorismo transgeracional no desempenho das empresas familiares.
A aplicação esta matriz à sua empresa familiar pode ser um primeiro passo importante para avaliar a força do seu legado e o impacto dele no desempenho do seu negócio.
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Por que as empresas familiares estão focando mais em seus legados?
À medida que um número crescente de gerações mais jovens começa a ingressar nos negócios familiares, muitas famílias empresariais estão focando mais no futuro com as seguintes atitudes:
Webinar
Legado das Empresas Familiares: preservando o passado e construindo o futuro
Confira o evento realizado em 02 de outubro de 2024
Palestrantes convidados: Marcella Santos - CFO Grupo Odilon Santos e Guilherme Weege - Chairman Grupo Malwee.
