In de huidige war for talent blijft het aanbieden van een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket essentieel. Vanaf 1 januari 2026 voert een nieuwe sectorale overeenkomst meer flexibiliteit in voor de besteding van de eindejaarspremie door werknemers binnen Paritair Comité 226.
Wat is nieuw: meer budget en meer keuzemogelijkheden
Sinds 2024 kunnen werkgevers via een ondernemings-cao werknemers de mogelijkheid bieden om tot 50 procent van hun eindejaarspremie om te zetten in een fiets of extra verlofdagen. Deze voordelen ondersteunen het welzijn en de work-life balance van medewerkers. Met het nieuwste sectorakkoord wordt deze flexibiliteit nog verder uitgebreid.
Vanaf 2026 kunnen werkgevers beslissen om tot 60 procent van de eindejaarspremie om te zetten. Bovendien wordt het aanbod aan opties uitgebreid. Naast fietsen en extra vakantiedagen kunnen werkgevers voortaan ook andere voordelen aanbieden, zoals verzekeringsproducten en multimediale toestellen.
Een overzicht van eerdere aanpassingen: 2023
In 2023 maakten sectorale akkoorden binnen de Paritaire Comités 209, 111 en 226 het mogelijk voor werknemers om, op voorwaarde dat er een ondernemings-cao werd afgesloten, tot de helft van hun eindejaarspremie om te zetten in voordelen zoals een fiets of extra verlofdagen.
Naast de sectorale aanpassingen in PC 226, werden ook wijzigingen doorgevoerd voor het federaal mobiliteitsbudget.
Verduidelijking van de formules voor het mobiliteitsbudget
Het Koninklijk Besluit van september 2023 verduidelijkte de berekening van het federale mobiliteitsbudget en introduceerde twee mogelijke TCO-formules (Total Cost of Ownership). Hoewel organisaties nog steeds met referentiewagens mogen werken, beschikken zij voortaan over twee keuzemogelijkheden:
1. Berekening op basis van werkelijke kosten
- Steunt op een gedetailleerde lijst van kostenelementen die in het besluit zijn opgenomen.
- Kosten die niet in deze lijst voorkomen of die niet relevant zijn voor de organisatie, mogen niet worden meegerekend.
- Het budget wordt gemiddeld over een referteperiode van vier jaar om schommelingen uit te vlakken.
2. Forfaitaire formule
Bestaat uit een vast en een variabel onderdeel:
- Het vaste onderdeel verschilt naargelang de wagen wordt aangekocht of geleased.
- Het variabele onderdeel is gebaseerd op:
- 6.000 privékilometers
- plus de woon-werkafstand (heen en terug) voor 200 werkdagen
- vermenigvuldigd met een verbruikskost per kilometer die wordt vastgelegd op 30 procent van de forfaitaire kilometervergoeding die geldt op het moment van de berekening.
Hoe kan KPMG helpen?
Het gespecialiseerde Reward-team van KPMG beschikt over uitgebreide expertise op het vlak van sociale zekerheid, fiscaliteit en arbeidsrecht. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie over een juridische compliance-check van uw huidige beleidslijnen of over de implementatie van een mobiliteitsbudget of een Flexible Reward Plan binnen uw organisatie.
