• Harry Van Donink, verkozen op 1 september, treedt op 1 oktober in functie.
• Het nieuwe Management Team wordt de stem van KPMG België.
• Doel & verantwoordelijkheid om te bouwen aan een sterkere toekomst voor onze mensen, klanten en de maatschappij.
• Enthousiasme dat tot uiting komt in de resultaten van KPMG's 2020 CEO Outlook Survey-rapport.

 

Brussel, 1 oktober 2020 - Vandaag treedt Harry Van Donink aan als CEO van KPMG België. Te midden van de pandemie zullen Harry en zijn nieuw gekozen Management Team samenwerken om de prioriteiten te heroriënteren, een werkplek voor de toekomst te creëren en de maatschappelijke impact van KPMG te verdiepen. Daarbij wordt het perspectief van CEO's wereldwijd weerspiegeld in het CEO Outlook Survey-rapport van 2020.

Achtentwintig jaar geleden begon Harry Van Donink als Junior Auditor in het kantoor in Antwerpen. De laatste 15 jaar werkte hij als Audit Partner en sinds 2016 tegelijkertijd als COO en lid van het Management Team. Op 1 september werd hij verkozen tot CEO en vandaag neemt hij de verantwoordelijkheid over van zijn voorganger, Koen Maerevoet.

Sinds zijn verkiezing heeft Harry gewerkt aan de samenstelling van een nieuw Management Team dat vanaf vandaag actief is. Het gaat om Anthony Van de Ven (Head of Technology), Bart Meyer (COO), Isabelle Blomme (Head of People), Jorn De Neve (Head of Advisory), Karel Tanghe (Head of Audit), Patricia Leleu (Head of Risk), Stefanie Pauwels (Head of Markets), en Wim Van den Brande (Head of Tax, Legal and Accountancy). Het is een hecht team dat samen de stem van onze mensen en onze cliënten vertegenwoordigt. Harry verklaart:

"Het is ons doel om een stimulerende en inspirerende werkplek te creëren voor onze mensen en de medewerkers van onze klanten. Enerzijds willen we de toekomst van het werk helpen herdefiniëren, anderzijds hebben we de gedeelde verantwoordelijkheid en de kans om betere en sterkere samenlevingen op te bouwen door ons werk en onze initiatieven. We willen een voorbeeld zijn voor de mensen om ons heen en onze klanten helpen om hetzelfde te doen. Ik ben ervan overtuigd dat dit nieuwe team kan helpen om dat te realiseren.”

Het sentiment en het enthousiasme dat we zien in Harry als nieuwe CEO wordt door velen gedeeld en dat maakt het des te krachtiger. Onze 2020 CEO Outlook Survey onderzocht meer dan 1600+ antwoorden van CEO's in België en over de hele wereld over hun verschuivende perspectieven voor en tijdens de pandemie. De resultaten vertoonden een radicale verschuiving in de prioriteiten. Daarbij wordt ‘talent risk’ de grootste bedreiging voor toekomstige groei. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent verschuift daarbij van plaats nummer 10 in januari dit jaar naar nummer 1. Daarnaast zei 65% van de CEO’s dat het publiek naar bedrijven kijkt om het gat in de maatschappelijke uitdagingen te dichten. 76% was het ermee eens dat zij als leiders persoonlijk verantwoordelijk zijn voor veranderingen in maatschappelijke kwesties.