Bên cạnh việc ban hành Nghị định về thành lập và vận hành Trung tâm tài chính quốc tế (IFC) tại Việt Nam, Chính phủ Việt Nam cũng ban hành một số chính sách quan trọng nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao đến làm việc tại IFC nhằm giúp tạo lợi thế cạnh tranh toàn cầu, chuyển giao tri thức, nâng cao năng lực cạnh tranh tài chính quốc gia.
Những chính sách này bao gồm:
- Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về lao động, việc làm và an sinh xã hội (Nghị định 325/2025/NĐ-CP ngày 18/12/2025 có hiệu lực cùng ngày);
- Ưu đãi về thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) (Nghị định 324/2025/NĐ-CP ngày 18/12/2025 có hiệu lực cùng ngày); và
- Ưu đãi trong lĩnh vực xuất nhập cảnh (Nghị định 327/2025/NĐ-CP ngày 18/12/2025 có hiệu lực từ 17/01/2026).
Lao động
- Không bị giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài được tuyển dụng tại IFC.
- Người nước ngoài được hưởng chính sách ưu đãi là người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động thuộc IFC.
- Thời hạn GPLĐ và giấy xác nhận miễn GPLĐ: tối đa 10 năm.
- Nới lỏng về quy trình và thủ tục xin GPLĐ và miễn GPLĐ:
- Miễn giấy phép lao động đối với một số trường hợp người nước ngoài đáp ứng tiêu chí và điều kiện theo quy định.
- Miễn yêu cầu thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam trước khi tuyển lao động nước ngoài vào vị trí tương đương.
- Thời hạn xử lý hồ sơ được rút ngắn tối đa 3 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan tiếp nhận đủ hồ sơ.
- Cơ quan quản lý lao động không phải Sở Nội vụ mà là các cơ quan chuyên trách thuộc IFC.
Bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Người nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia BHXH theo quy định của Luật BHXH số 41/2024/QH15 (di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, đã đến tuổi nghỉ hưu, hoặc theo Điều ước quốc tế) được tham gia BHXH bắt buộc khi có đề nghị tham gia.
- Các chế độ BHXH và thủ tục giải quyết chế độ BHXH áp dụng như đối với người nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Bảo hiểm Y tế (BHYT)
Việc tham gia và giải quyết các chế độ BHYT cho cả người Việt Nam và người nước ngoài áp dụng theo quy định của pháp luật về BHYT. - Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Người nước ngoài làm việc tại IFC được tham gia BHTN khi có đề nghị tham gia và được hưởng chế độ BHTN như đối với người Việt Nam.
Thuế TNCN
- Miễn thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công:
- Áp dụng cho nhà quản lý, chuyên gia, nhà khoa học, người có trình độ chuyên môn cao làm việc tại IFC, bao gồm người Việt Nam và người nước ngoài.
- Chính sách này có hiệu lực đến hết năm 2030, với điều kiện cá nhân phải đáp ứng đầy đủ tiêu chí và điều kiện theo quy định.
- Miễn thuế TNCN đối với thu nhập từ chuyển nhượng vốn:
Cá nhân có thu nhập từ chuyển nhượng cổ phần, phần vốn góp, quyền góp vốn vào Thành viên được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thu nhập này đến hết năm 2030.
Xuất nhập cảnh và cư trú
- Cấp thị thực, thẻ tạm trú
- Người nước ngoài là nhà đầu tư quan trọng, chuyên gia, nhà quản lý và lao động trình độ cao tại IFC được cấp thị thực hoặc thẻ tạm trú UĐ1 với thời hạn tối đa 10 năm.
- Vợ, chồng và con dưới 18 tuổi của những người nước ngoài này được cấp thị thực hoặc thẻ tạm trú UĐ2 với thời hạn tương ứng.
- Thời hạn giải quyết thủ tục nhập cảnh và cấp thị thực được cắt giảm còn tối đa 3 ngày làm việc.
- Xét thường trú cho người nước ngoài làm việc tại IFC
- Người nước ngoài là nhà đầu tư quan trọng, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, nhà quản lý cấp cao làm việc lâu dài được xem xét cấp thẻ thường trú khi đáp ứng các điều kiện.
- Thời gian giải quyết hồ sơ: 2 tháng.
Ngoài ra, Chính phủ tại Nghị quyết số 222/2025/QH15 cũng có chính sách thiết lập khu vực làm thủ tục xuất nhập cảnh ưu tiên, lối đi riêng tại các sân bay quốc tế tại Thành phố Hồ Chí Minh và Đà Nẵng cho chuyên gia, người lao động làm việc tại IFC để giảm thời gian làm thủ tục.
Khuyến nghị của KPMG
• Nhân lực là nền tảng của mọi IFC, việc tối đa hóa các ưu đãi là nhân tố quan trọng giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc thu hút, tuyển dụng và giữ chân những chuyên gia và người lao động có trình độ cao từ nước ngoài đến IFC làm việc, đồng thời đảm bảo rằng các doanh nghiệp không gặp phải trở ngại hành chính trong quá trình tiếp nhận nhân lực nước ngoài.
• Các chính sách ưu đãi của Chính phủ nêu trên chỉ được áp dụng và có hiệu lực khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thực hiện đúng các thủ tục theo quy định. Do đó, việc cập nhật liên tục các chính sách, tuân thủ và áp dụng đúng, đủ, kịp thời các thủ tục theo quy định sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo việc áp dụng kịp thời, chính xác và hiệu quả các ưu đãi đối với chuyên gia, lao động trình độ cao.
Tải bản tin về máy
Đừng bỏ lỡ cập nhật mới nhất
Đăng ký cổng Cập nhật Thuế và Pháp luật của KPMG để nhận thông tin mới nhất về hòm thư của quý vị
Đăng ký tại đây