Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi

Read in English

Ngày 29/06/2024, Quốc hội thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (“BHXH”) số 41/2024/QH15. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025.

Một số điều chỉnh đáng chú ý trong Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

• Bổ sung nhóm lao động đóng BHXH bắt buộc bao gồm người lao động làm việc không trọn thời gian, người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương;
• Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc: Luật quy định thêm “mức tham chiếu” dùng để tính mức đóng mức hưởng một số chế độ BHXH, thay cho “mức lương cơ sở”. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
  Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

• Thay đổi thời hạn đóng BHXH bắt buộc:

‒ Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng;

‒ Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần.

• Áp dung giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm còn 15 năm để hưởng lương hưu, quy định này không áp dụng khi nghỉ hưu sớm.
• Xử lý nghiêm đối với hành vi vi phạm quy định về BHXH:

‒ Trước đây, xử phạt vi phạm hành chính, truy thu số nộp thiếu, tính tiền chậm nộp được tính theo lãi suất liên ngân hàng. Tuy nhiên, luật BHXH sửa đổi đã quy đinh xử phạt vi phạm hành chính, truy thu số nộp thiếu, tiền chậm nộp được tính theo lãi suất cố định 0,03%/ngày trên số tiền chậm đóng, trốn đóng;

‒ Truy cứu trách nhiệm hình sự.

Người sử dụng lao động cần lưu ý cập nhật những thay đổi liên quan của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn để đảm bảo tuân thủ nghĩa vụ của đơn vị. Nếu cần thêm thông tin chi tiết hoặc cần hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan, Quý doanh nghiệp vui lòng liên hệ KPMG.