Hướng dẫn thực hiện Hiệp định về Bảo hiểm xã hội giữa Việt Nam và Hàn Quốc

Ngày 19/3/2024 BHXH Việt Nam đã ban hành công văn số 862/BHXH -TST gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, hướng dẫn thực hiện một số nội dung về cấp, tiếp nhận Chứng nhận đối tượng BHXH; dừng thu BHXH bắt buộc tại VN đối với lao động VN đi làm việc tại Hàn Quốc cho mục đích tránh đóng trùng BHXH bắt buộc theo Hiệp định về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Đối tượng áp dụng theo công văn 862 bao gồm: (i) lao động phái cử, (ii) lao động tuyển dụng tại chỗ và (iii) lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo hợp đồng.

Nội dung chính hướng dẫn đối với từng loại đối tượng như sau:

Cơ quan BHXH Việt Nam cấp chứng nhận đối tượng BHXH cho lao động Việt Nam đang tham gia BHXH theo quy định của pháp luật Việt Nam, ghi khoảng thời gian chứng nhận có hiệu lực là cơ sở để lao động Việt Nam được miễn trừ tham gia BHXH theo pháp luật của Hàn Quốc. Cơ quan Hưu trí quốc gia Hàn Quốc cấp Chứng nhận đối tượng BHXH cho lao động Hàn quốc đang tham gia BHXH theo quy định của pháp luật Hàn quốc, ghi khoảng thời gian Chứng nhận có hiệu lực là cơ sở để lao động Hàn quốc được miễn trừ tham gia BHXH theo pháp luật của Việt Nam.

Thời gian phái cử áp dụng trong vòng 60 tháng đầu tiên kể từ ngày phái cử, được kéo dài thời gian phái cử với thời hạn tối đa là 36 tháng nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ. Trường hợp lao động phái cử kết thúc hợp đồng về nước, sau đó phái cử lần nữa thì giai đoạn miễn trừ được tính lại cho kỳ phái cử mới. Trường hợp lao động được phái cử trước ngày Hiệp định có hiệu lực thì thời gian miễn trừ sẽ được tính bắt đầu từ ngày Hiệp định có hiệu lực.

Công dân Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc sẽ áp dụng Luật Hưu trí quốc gia của Hàn Quốc.

Lao động Hàn quốc làm việc tại Việt Nam vẫn áp dụng Luật hưu trí quốc gia của Hàn Quốc, nhưng không quá 60 tháng, với điều kiện NLĐ chịu sự điều chỉnh của pháp luật Hàn Quốc.

Từ ngày 1/1/2024, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở Hàn Quốc theo hợp đồng đang tham gia BHXH bắt buộc theo quy định dừng đóng BHXH bắt buộc tại Việt Nam và tiếp tục đóng BHXH theo quy định của pháp luật Hàn quốc, bao gồm:

i. NLĐ làm việc ở Hàn Quốc theo hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài với DN hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài;

ii. NLĐ làm việc ở Hàn quốc theo hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

iii. NLĐ làm việc ở Hàn Quốc theo hợp đồng cá nhân.

Sau 2 năm kể từ ngày Hiệp định về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc được ký kết, việc ban hành hướng dẫn cụ thể về quy định miễn trừ đóng BHXH tại Công văn 862 là một bước tiến lớn trong việc bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động di cư giữa các quốc gia liên quan.

Cá nhân hoặc đơn vị có NLĐ thuộc đối tượng nêu trên, nếu cần thêm thông tin hoặc cần thực hiện các thủ tục liên quan, vui lòng liên hệ với KPMG để được hỗ trợ.