Корпоративная культура Корпоративная культура

Корпоративная культура КПМГ основывается на ее ценностях. Наша прямота в отношениях и принцип открытого и честного общения способствуют укреплению доверия и сотрудничества. В то же время наша гибкость и стремление к тому, чтобы возможности всех и каждого были равны, позволяют нам создать условия, где люди могут свободно делиться своими знаниями и опытом, раскрывая потенциал друг друга.

Что нас отличает?

Среди наших преимуществ:

• Обширные знания, опыт и возможности, которые позволяют эффективно решать задачи разного масштаба.
• Прогрессивные методы решения, которые дают нашим клиентам возможность по-новому посмотреть на стоящие перед ними задачи.
• Высокое качество оказания услуг нашим клиентам любой специализации из любого экономического сектора, что имеет очень важное значение при решении межотраслевых задач, а также при выходе на новые рынки.
• Программы повышения квалификации наших сотрудников, чтобы принести нашим клиентам еще больше пользы.
• Возможность для сотрудников развивать карьеру за рубежом, что увеличивает их опыт, навыки и знания.
• Достойное вознаграждение за достойную работу.
• Возможность принести большую пользу для еще большего количества людей, участвуя в мероприятиях по корпоративной социальной ответственности.
  

Наш подход, рассчитанный на долгосрочную перспективу, является весьма выигрышным для наших сотрудников. Важнейший элемент глобальной концепции развития КПМГ – это поиск, удержание и способствование росту лучших из лучших.

Мы в KPMG прекрасно понимаем, что доверие формируется в результате правильных действий, которые совершаются не от раза к разу, а постоянно и в любой ситуации. И поскольку мир вокруг нас стремительно меняется, а жизнь усложняется, сегодня этот простой принцип приобретает особое значение.

Все мы придерживаемся самых высоких стандартов личного и профессионального поведения абсолютно во всем что делаем. Соблюдение этических норм и порядочность являются отличительными чертами нашей фирмы, а настоящий Кодекс объясняет, почему каждый сотрудник KPMG считает своим долгом и делом чести поступать в соответствии с указанными принципами.

В предлагаемом вашему вниманию Кодексе поведения перечислены обязанности каждого сотрудника KPMG, которые должны неукоснительно соблюдаться в отношениях сотрудников друг с другом, клиентами и общественностью. Ознакомившись с Кодексом, вы поймете, как именно наши ценности влияют на устремления сотрудников фирмы и определяют все их поступки. Он разъясняет, что значит работать в KPMG и быть частью фирмы, а также подробно освещает наши личные и коллективные обязанности и обязательства.

С целью обеспечения выполнения вышеприведенных положений, компания KPMG International разработала детальную политику, применимую ко всем фирмам KPMG и их сотрудникам, а также процедуры в области профессиональной подготовки, комплаенса и использования международной горячей линии: international whistle-blowing hotline.  Горячая линия KPMG International - это инструмент, предназначенный для сотрудников компании, ее клиентов и третьих лиц (поставщиков, подрядчиков, субподрядчиков, внешних консультантов, ассоциативных партнёров или поставщиков других третьих лиц), позволяющий конфиденциально сообщать о вызывающих у них беспокойство вопросах, связанных с определенными действиями компании KPMG International, фирм - членов сети KPMG или поступками ее работников.