Згідно з результатами дослідження KPMG 2022 CEO Outlook, на тлі очікуваного економічного спаду лідери світових компаній в енергетичній галузі зосереджені на політичних і технологічних ризиках.
- 87% вважають, що в наступні 12 місяців відбуватиметься економічний спад.
- 75% вважають, що рецесія перекреслить очікуване зростання протягом наступних трьох років.
- 59% кажуть, що очікувана рецесія буде помірною та короткочасною.
Інфляція також вплинула на вартість матеріалів та ланцюги постачання. Посилення ставок центрального банку в США та світі призвело до підвищення процентних ставок.
З початку пандемії багато генеральних директорів були зосереджені на диверсифікації та реструктуризації ланцюгів поставок. З очікуваною рецесією, цей рух, ймовірно, знову посилиться.
На шляху до сталого зростання майже половина керівників енергетичних компаній (47%) вказала, що їхній апетит до M&A (злиттів та поглинань) є високим і що їхні компанії, швидше за все, оберуть цей шлях, що може суттєво вплинути на їхній бізнес. Керівники енергетичних компаній вважають, що найбільшу загрозу для зростання їхніх організацій становлять регуляторний ризик та ризик, пов’язаний із новими технологіями.
ESG – екологічне, соціальне та корпоративне управління
66% керівників енергетичних компаній повідомляють про попит від зацікавлених сторін, таких як інвестори, регулятори і клієнтів щодо збільшення звітності та прозорості питань ESG. 46% пов'язують ESG з вдосконаленням фінансових показників. Це могло бути пов'язано з тим, що компаніям все ще не вдається переконливо розповідати про успіхи в області ESG – 36% зазначили, що найбільша проблема – проінформувати зацікавлені сторони про ефективність ESG.
Технології
Понад половина генеральних директорів галузі енергетики (55%) кажуть, що планують інвестувати більше в придбання нових технологій. Інші 45% хочуть інвестувати у людей, щоб допомогти їм опанувати ці технології.
Градус важливості кібербезпеки зростає – 75% керівників енергетичних компаній вважають, що надійна кіберстратегія має вирішальне значення для створення довіри серед ключових стейкхолдерів.
Таланти
«Війна за таланти» продовжує бути пріоритетом енергетичних компаній упродовж наступних трьох років. Кожен четвертий керівник енергетичної компанії вважає залучення та утримання висококваліфікованих працівників ключовим фактором для досягнення їхніх цілей зростання. 84% керівників планують збільшити чисельність персоналу. 65% з них очікують, що штат співробітників збільшиться приблизно на 5%.
Завантажити звіт та інфографіку можна на сайті за посиланням - 2022 Global Energy CEO Outlook - KPMG Ukraine (home.kpmg)
