Джерело: womo.ua

Опитування, ініційоване компанією, насправді, було проведено двічі: у 2014-му та 2017-му роках, аби відстежити зміни у настроях респонденток (більше половини, до речі, — 77% — керівники середньої і вищої ланки).

Якщо у 2014 році 60% опитуваних підтвердили, що компанії пропонують рівні умови чоловікам та жінкам для просування кар’єрними сходинками, то у 2017-му цей відсоток збільшився до 73%. При цьому більше половини (54%) впевнені, що отримують меншу заробітну платню через фактор статі. У 2014-му це показник становив 46%.

Позитивним зрушенням стало впровадження менторських програм для жінок у багатьох компаніях – 54% працюючих жінок підтвердили факт існування таких проектів у своїх компаніях (у 2014 року лише 24% жінок позитивно відповіли на питання). А от стосовно можливості приймати важливі управлінські рішення, тільки 63% респонденток вважають, що жінки можуть займатись цим питанням. І цей показник за три роки зменшився на 12%. Чому? Можливо, через недостатню упевненість у своїх силах. І це можна виправити тільки поступово і тільки шляхом формування нових цінностей у суспільстві та, можливо, через приклади успішних рішень жінок, які привели компанію до кращих результатів.

До речі, саме впевненість у собі респондентки назвали найголовнішою навичкою, що допомагає працювати більш ефективно, — 56%. На другому місці — лідерство (47%), а на третьому — критичне мислення (45%). Повний перелік виглядає наступним чином:

• 56% — впевненість у собі
• 47% — лідерство
• 45% — критичне мислення
• 37% — прийняття рішень з використанням нових технологій на основі даних та аналітики
• 31% — ведення переговорів
• 31% — розуміння власних та чужих емоцій та відповідна поведінка
• 30% — управління людьми
• 29% — управління особистісним та професійним розвитком
• 28% — управління проектами
• 21% — нетворкінг
• 20% — формування команд
• 19% — спілкування та співпраця з іншими
• 19% — формування та поширення власної точки зору
• 17% — формулювання місії, бачення власного та організації
• 16% — управління ризиками
• 12% — фінансування проектів, бюджетування
• 11% — міжкультурна комунікація
• 11% — робота з клієнтами (зовнішніми та внутрішніми)
• 7% — навички використання новітніх медіа
• 3% — комунікація у віртуальному просторі
• 0% — розвиток талантів інших

Спираючись на ці цифри, можна дійти дивного та навіть парадоксального висновку, що, одночасно збільшився і відсоток тих жінок, що вірять у рівні можливості для жінок та чоловіків у компаніях, і відсоток тих жінок, що стикаються з розривом у зарплатні. Натомість кількість тих респонденток, що упевнені у здатності жінок керувати, зменшилась.