Джерело: Новое Время

Топ-менеджери українських і міжнародних компаній розуміють, що майбутнє за надійними, якісними і раціональними рішеннями, які допоможуть доповнити і поліпшити бізнес-процеси в міру необхідності.

Хоча раціональні інвестиції в IT дають високу ефективність, знайти "того самого" провайдера IT послуг стає реальною проблемою. Чому? Специфіка бізнесу, особливості інфраструктури, технологічні обмеження і розуміння процесів не завжди просто розписати в ТЗ і "розжувати" на зустрічах технічним фахівцям.

Бізнес іде в IT

Бізнес розуміє, що діджиталізація – це не просто данина моді чи бажання бути в тренді, тому все частіше інвестують в розвиток "in-house" IT. Так, компанія KPMG в Україні, яка надає аудиторські та консалтингові послуги, буквально за рік створила свій IT відділ. Спочатку основним завданням була розробка внутрішньої CRM системи і системи SMART для оцінки персоналу. Але, оцінивши переваги штатного IT фахівця, прийняли рішення розвивати цей напрям. В результаті, менше ніж за рік команда виросла до тринадцяти осіб, а найближчим часом планує подвоїтися.

Чому не віддали на аутсорс? Основна причина – гнучкість. Бізнес-середовище змінюється щодня. Бізнес повинен максимально швидко реагувати на будь-які виклики і труднощі. Маючи свій IT відділ, впровадження нових рішень і надбудов для існуючих систем стає простіше. По суті, мінімізуються витрати часу на обговорення і роз'яснення зовнішньому підряднику, оскільки IT працює в тісній зв'язці з бізнесом.

Чи є майбутнє для IT фахівця не в IT компанії?

Практика показує, #увійтивайті й побудувати кар'єру можна і поза IT компаніями. Більш того, вибір на користь реального сектора може бути більш результативним з точки зору професійного і кар'єрного зростання. Чому так? Основна причина – компанії, не з IT сфери, зацікавлені в розвитку й утриманні кожного фахівця (підкреслюємо слово "кожного"). Бізнес і так зазнає регулярних змін, тому утримання вузьких непрофільних для їх діяльності співробітників – одне з основних HR завдань.

Які переваги пропонує бізнес-сектор IT фахівцеві? Кожна компанія пропонує свій компенсаційний пакет і набір привілеїв. Якщо абстрагуватися від заробітної плати, то плюси для здобувача можуть виглядати так.

Відсутність жорсткої внутрішньої конкуренції

Тут працює принцип, коли ти – один з багатьох, тобі важче проявити свої сильні сторони. Чим більше "твоїх прямих конкурентів" працює в компанії, тим складніше бути поміченим. Робота в невеликій команді може бути більш цікавою. Є можливість активніше брати участь у всіх проектах, а значить, і особисті результати можуть бути помітнішими.

Солідний набір інструментів і відмінна комплектація робочого місця

Тут як з супергероєм. Коли у вас армія з супергероїв, екіпірувати її всім набором новомодних пристосувань дорого. А якщо цих героїв небагато, то і витрати менше, і окупність таких інвестицій вища. Компанія, яка не є провайдером IT послуг, компенсує свої обмежені людські ресурси новітнім технологічним стеком.

Однаково важлива роль кожного члена команди

Повертаємося до першого плюса. Чим менше людей в команді, тим більше цінуються "скіли" кожного. Управляти великими командами без чіткої ієрархії складно, інакше буде хаос. З іншого боку, невеликі команди така ієрархія просто задавить, так як рішення необхідно приймати швидко, не створюючи культ "незамінного члена команди". В таких командах кожен фахівець, незалежно від рівня і досвіду роботи, бере активну участь в розробленні реальних бізнес-проектів.

Кастомізовані програми розвитку

Так, саме "кастомізовані". У великих IT компаніях є певний набір тренінгів, який повинен пройти кожен фахівець – це плюс. Але якщо мова заходить про якісь нетрадиційні програми, то тут перевага у бізнесу, оскільки він більш гнучкий у виборі окремих програм навчання.

Підбиваємо підсумок

IT-системи, які вже почали використовувати українські компанії, – це лише початкова стадія впровадження технологій в бізнес. Компанії тільки починають входити у смак і оцінювати перші результати IT інвестицій. Як тільки компанія зрозуміє, що ці рішення здатні знизити витрати не на десятки відсотків, а в рази, кількість IT вакансій в бізнесі збільшиться і #увійтивайті/побудувати кар'єру, можливо, стане новим трендом.