Оновлення наших екологічних, соціальних та управлінських (Enviromental, Social, Governance - ESG) пріоритетів на 2024 рік, що передбачає нашу підзвітність щодо прогресу на шляху до більш сталого майбутнього.
Запрошуємо ознайомитися з Our Impact Plan. Вже четвертий рік поспіль KPMGI публікує інформацію про прогрес мережі фірм у досягненні чітких цілей, визначених у Our Impact Plan. Відстежуючи прогрес, ми забезпечуємо виконання наших зобов’язань і продовжуємо зменшувати наш вплив на навколишнє середовище.
Перш, ніж перейти до пріоритетів та досягнень глобальної мережі фірм, викладених у Our Impact Plan, пропонуємо вам ознайомитись з коротким оглядом досягнень KPMG в Україні за 2023 рік на шляху до Цілей сталого розвитку ГД ООН.
Українські співробітники в ЮНЕСКО
У 2022 році KPMG профінансувала тимчасове працевлаштування двох співробітників KPMG в Україні - Максима Завального, директора департаменту податкового та юридичного консультування, та Таїсії Ліпецької, провідної адміністраторки департаменту консультаційних послуг, - до ЮНЕСКО для роботи над освітніми ініціативами для молодих людей, переміщених внаслідок війни, та допомоги в реформування системи освіти.
Відрядження було продовжено на рік і вони і далі діляться своїми навичками, знаннями та досвідом роботи над ініціативами, що допомагають забезпечити безперервність системи освіти та стратегій відновлення. Завдяки цьому KPMG та ЮНЕСКО продовжують допомагати українській системі освіти відновитися і стати стійкою і здатною готувати молодь для майбутнього відновлення України.
Про роль наших колег у проєктах ЮНЕСКО та про те, що особисто для них означає така участь у відновленні країни, дивіться інтерв’ю з Максимом і Таїсією.
Короткий огляд досягнень глобального Our Impact Plan
Управління
Люди
Переглянули Кодекс поведінки постачальників: більш чітко сформулювали очікування від наших постачальників для підтримки зобов'язань у сфері ESG.
Завершили оновлення документів щодо оцінки суттєвості та вперше подали звітність "з посиланням" на рекомендації Глобальної ініціативи зі звітності.
Запровадили інвестиції у розмірі 4 млрд доларів США у розвиток технологій, талантів та сферу ESG, щоб гарантувати, що ми залишатимемося стійким бізнесом, на який клієнти зможуть покладатися у динамічному середовищі.
Провели наш перший Глобальний Тиждень цінностей для 270 000+ наших співробітників у 140+ країнах і територіях.
Підвищили кваліфікацію наших співробітників за допомогою навчальних програм "Основи цифрових технологій" та "Основи роботи з даними", на які у 2023 фінансовому році було витрачено понад 126 000 годин, щоб і надалі розуміти тренди технологічних інновацій.
Співпрацювали з трьома провідними бізнес-університетами, щоб запустити понад 100 ESG-тренінгів, доступних для всіх наших співробітників, підтверджуючи наше зобов'язання впроваджувати ESG у все, що ми робимо.
Збільшили частку жінок на керівних посадах у фірмах KPMG до 29,4%, що на 3,3% більше від нашого базового показника станом на 1 жовтня 2020 року.
Створили новий альянс із MindForward, глобальною неприбутковою організацією, що трансформує культуру на робочому місці, з метою більш ефективної підтримки психічного здоров'я та добробуту для всіх наших співробітників.
Планета
Процвітання
На шляху до досягнення нульового рівня викидів, на 22% скоротили валові викиди у порівнянні з базовим 2019 фінансовим роком.
Збільшили споживання відновлюваної енергії в нашій глобальній організації до 81% у 2023 фінансовому році, включаючи наші звітні фірми KPMG у 20 великих країнах та територіях, які досягли показника 100% у 2022 фінансовому році.
Підтримали природоорієнтовані рішення через фінансування за внутрішніми квотами на викиди вуглецю (ICP) в межах інвестиційних планів фірм KPMG з декарбонізації.
Опублікували наш перший глобальний Звіт про кліматичні ризики, узгоджений з Робочою групою з розкриття фінансової інформації, пов'язаної з кліматом, де оцінили вплив переходу до низьковуглецевої економіки з нульовим рівнем викидів вуглецю та те, як ми можемо підтримати наших клієнтів у реалізації цієї зміни.
Допомогли розширити економічні можливості 1 мільйона соціально незахищених молодих людей завдяки нашим ініціативам "10 на 30".
Підвищили рівень підтримки місцевих громад, надавши 181 млн доларів США фінансових інвестицій, що на 22% більше, ніж у 2022 фінансовому році.
Організували 806 000 годин безоплатної та волонтерської роботи для підтримки громад, що на 30% більше, ніж у 2022 фінансовому році.
Сплатили 2 млрд доларів США операційних податків на підтримку урядових функцій, суспільних виплат і ключової інфраструктури в громадах, де ми працюємо
Наші зобов'язання
KPMG готова сприяти впровадженню позитивних змін, а цього можна досягти лише завдяки ефективному управлінню. Управління створює основу, на якій ґрунтується цілеспрямована діяльність. Воно допомагає нам враховувати наш економічний, екологічний та соціальний вплив в усьому, що ми робимо, як всередині компанії, так і в нашій роботі з клієнтами. Воно допомагає нам збалансувати наші фінансові та соціальні показники.
Спираючись на наші цінності, якими ми керуємося у своїх діях, та на нашу мету - вселяти довіру та сприяти змінам, ми прагнемо дотримуватися найвищих стандартів особистої та професійної поведінки. Оскільки тиск на бізнес і суспільство змінюється і посилюється, ми вважаємо, що наша мета залишається актуальною, як ніколи.
Ми прагнемо зробити ESG візитівкою нашого бізнесу. Усвідомлення викликів сталого розвитку призвело до підвищення ефективності управління, яке визначає нашу діяльність і підтримує надійне управління ризиками, включаючи ESG-ризики, при роботі з клієнтами.
Ми застосовуємо принципи ESG при наданні наших аудиторських, податкових та консультаційних послуг на глобальному, регіональному та місцевому рівнях, а також працюємо над тим, щоб забезпечити наших співробітників необхідними знаннями та навичками у сфері ESG. Наші зусилля сьогодні спрямовані на посилення міжфункціональної співпраці, постійне зміцнення управлінських структур та забезпечення необхідного навчання для формування чітко сформульованого, відповідального та стійкого підходу до забезпечення сталого розвитку.
Нашою метою є забезпечити наших співробітників змістовною роботою, що має реальний вплив, і допомогти їм робити свою кар'єру в інклюзивній, різноманітній, заохочувальній та підтримуючій культурі. У світі, що швидко змінюється та характеризується невизначеністю, ми надаємо першочергове значення оволодінню новими навичками з різних дисциплін, щоб адаптуватися та розвиватися протягом усього життя.
Ми заохочуємо наших співробітників бути такими, якими вони є, і приносити свій унікальний досвід та бачення, щоб генерувати нові ідеї та втілювати інновації. Їх цінують за зміни, які вони впроваджують, за лідерство, яке вони демонструють, і за успіх, який вони забезпечують нашим клієнтам та іншим людям.
Ми дослухаємося до наших співробітників, надаючи кожному можливість поділитися своїми думками під час щорічного глобального опитування та цільових опитувань, а також обговорень та заходів із залучення, що проводяться в окремих фірмах-членах мережі. Це дає можливість відстежувати прогрес у порівнянні з попередніми роками, а також визначати сфери, на яких нам потрібно зосередити свою увагу.
Ми діємо на основі ідей та зворотного зв'язку, використовуючи їх для формування нашої довгострокової кадрової стратегії та пріоритетних напрямків, включаючи такі питання, як методи роботи, здоров'я та добробут, навчання та розвиток, кар'єрні можливості, а також інклюзивність, різноманітність та рівність. Наші фірми KPMG використовують отриману інформацію для розробки детальних планів дій на місцях.
Постійний темп змін означає, що ми повинні реагувати на них швидко, залишаючись при цьому зосередженими на забезпеченні правильного досвіду для людей у довгостроковій перспективі.
Оскільки KPMG є великою, глобальною організацією, що керується цінностями, ми визнаємо та приймаємо на себе відповідальність за кількісну оцінку та пом'якшення впливу нашої діяльності та послуг, які ми надаємо. Ми прагнемо повною мірою долучитися до переходу суспільства до нульового рівня викидів та сприяти вирішенню екзистенціальних проблем, пов'язаних зі зміною клімату, забрудненням води, вирубкою лісів та втратою біорізноманіття.
Щоб досягти нашої мети, яка полягає у перетворенні на організацію з нульовим рівнем викидів, нам потрібно вдвічі скоротити поточний рівень викидів вуглецю до 2030 року. Ми постійно дбаємо про зменшення впливу на довкілля, інвестуємо в енергоефективні системи та сприяємо впровадженню практик циркулярної економіки. Ми надаємо пріоритет сталому розвитку в нашій глобальній організації і працюємо з нашими постачальниками, щоб допомогти їм у процесах декарбонізації та кількісної оцінки прогресу.
Крім того, важливим напрямом роботи є консультування клієнтів щодо рішень у сфері сталого розвитку та шляху до декарбонізації, а також наша робота в інтересах громадськості - аудит кліматичних ризиків і можливостей, пов'язаних із кліматом, як вони відображаються у фінансовій звітності.
KPMG серйозно ставиться до сфери корпоративної соціальної відповідальності. Ми вважаємо своїм обов'язком сприяти створенню більш благополучного світу та продовжувати робити внесок у загальний економічний та соціальний добробут населення планети.
Ми робимо це, об'єднуючи наші міждисциплінарні навички, щоб сприяти економічному зростанню та організаційній стійкості в умовах сталого та відповідального ведення бізнесу. Ми є великим роботодавцем у країнах і територіях, де ми працюємо. Ми відповідально ставимося до сплати всіх податків. Ми здійснюємо соціальний вплив, допомагаючи стимулювати цифровий і технологічний прогрес за допомогою інновацій та використовуючи нашу глобальну присутність.
Наша постійна увага до поєднання освіти та можливостей з відповідальним економічним внеском допомагає посилювати громади, у яких ми живемо та працюємо.
Глобальний звіт про прогрес у виконанні ESG-зобов'язань (звіт англійською мовою)
Завантажити PDF (4 MB) ⤓
