人在組織轉變中扮演著至關重要的角色。隨著人口統計和社會對工作期望的變化，企業因應被重新塑造。為了吸引、參與和保留員工，眾多公司正引入創新的就業政策和工作實踐方法。同樣地，組織也要求員工使用新的方式工作，以利用人工智能（AI）和其他自動化技術。
這些都為商業交易者帶來新的動能。因轉型的速度和節奏在地理、產業和公司間有所不同，投資者需要擴大對人力資源的盡職調查範圍。
盡職調查方面的人性面向建立在KPMG Diligence+的提案基礎，該提案呼籲對公司人力相關的責任和風險進行更廣泛的評估，以驅動未來的價值與機會。通過考慮人在當中扮演的角色，商業交易者可以更全面了解交易的價值以及未來的可行性。
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