People Services Newsletter

Mai avem puțin și ne luăm la revedere de la acest an, plin și solicitant. Și, dacă tot v-am vorbit de ”rizz” (sinonim cu farmecul sau succesul în arta seducţiei”), desemnat de dicționarul Oxford English drept cuvântul anului 2023, trebuie să vă spun și despre ”manifest” - tendinţa de a imagina îndeplinirea unui obiectiv în speranţa că va deveni mai probabil să se întâmple, desemnat de Cambridge Dictionary cuvântul lui 2024. Asta pentru că vom avea nevoie să ”manifestăm” cu toții, pentru a avea un 2025 predictibil și stabil din punct de vedere fiscal.

Celebra Ordonanță-trenuleț a plecat de la peronul Guvernului și anul acesta, fără să aducă, însă, schimbări majore, nici creșteri de impozite sau taxe, ca în anii precedenți.  Așa cum au anunțat autoritățile, Comisia Europeană a acceptat ca România să își reducă deficitul bugetar pe parcursul a șapte ani, ceea ce, aprecia ministrul Finanțelor, Marcel Boloș, va reduce riscul producerii dezechilibrelor macroeconomice. Dar România se împrumută tot mai mult, iar creșterea economică stagnează. Vom vedea în 2025 cum se va reflecta mersul economiei în fiscalitate.

Până atunci, vă voi vorbi despre rezultalele celui mai recent studiu privind Sistemul de remunerare al directorilor executivi și al membrilor Consiliului de Administrație din cadrul companiilor listate, realizat de KPMG. Astfel, mai bine de jumătate dintre companiile analizate, respectiv 39 din 67, oferă o formă de remunerație variabilă pentru directorii executivi. În cazul altor directori, cu excepția CEO-ului și CFO-ului, acest procent se situează la 48%, astfel ponderea companiilor care acordă remunerație variabilă pentru directorii executivi este în creștere față de anii anteriori. În condițiile în care remunerația variabilă are un rol esențial pentru companiile listate, contribuind la motivarea directorilor executivi în vederea atingerii obiectivelor strategice ale organizației, sprijinind angajamentul conducătorilor față de succesul pe termen lung al companiei. Dar, mai multe detalii, în articolul din Buletin.

Tot în acest Buletin, veți mai putea afla și despre clarificări în aplicarea Declarației Unice privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale datorate de persoanele fizice aduse de Ordonanța de Urgentă nr. 128/2024. Schimbărie, ce vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2025, sunt menite să simplifice procesul de declarare și plată a obligațiilor fiscale, dar vin și cu o serie de implicații pentru contribuabili. Despre ce este vorba, în articolul dedicat.

De asemenea, veți mai putea citi și care sunt cele mai importante modificări aduse Codului Muncii de Legea nr. 283/2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate.

Vă veți întâlni, ca de obicei, cu consultantul lunii și lectura cele mai importante modificări legislative publicate în Monitorul Oficial.