People Services Newsletter

Oxford English Dictionary a ales ”rizz” drept cuvântul anului 2023 (provenit de la carismă, farmec -n. aut), în vreme ce editura americană Merriam-Webster s-a oprit asupra lui „autentic”. Care ar fi pentru HR cuvântul care ar descrie cel mai bine anul de care mai avem puțin și ne despărțim? Eu am ales ”roller-coaster”, care, parcă, descrie cel mai bine urcușurile și coborâșurile prin care ne-a purtat 2023, cu toate modificările fiscale și din zona de resurse umane cu care ne-am confruntat și pe care le vom avea de înfruntat – chiar zilele acestea a fost adoptată o nouă rundă de schimbări fiscale de amploare.

Astfel, o să vă invit să citiți în acest număr al Buletinului câteva detalii despre schimbările aplicate în impozitarea PFA-urilor, începând cu ianuarie 2024, și să vedeți cât de atractive rămân acestea - indiferent dacă sunt pe pierdere, PFA-urile ar putea fi obligate să plătească contribuția la sănătate. În plus, orice modificare a salariului minim pe economie, începând cu 2024, va duce la o creștere atât a plafonului, cât și a contribuției la sănătate și pensie pe care le datorează.

Tot în acest număr al Buletinului veți mai putea citi și despre un studiu, realizat de KPMG în România în colaborare cu Casa Paleologu, și analiza concluziile la care am ajuns. Una dintre ele relevă că mai puțin de jumătate (45%) dintre organizațiile din România investesc în programe de dezvoltare a leadershipului, ceea ce indică un potențial nevalorificat. De ce vă sfătuim să realizați o astfel de investiție – în articolul ”Cum privesc organizațiile Leadership-ul și Followership-ul? Perspective și recomandări”. 

Veți mai afla și despre Raportul Comisiei Europene privind Dezvoltările în ocuparea forței de muncă în Uniune și punerea în aplicare a Orientărilor pentru politicile de ocupare a forței de muncă, vă veți întâlni, ca de obicei, cu consultantul lunii și veți putea vedea și care au fost cele mai importante modificări legislative ale lunii noiembrie.