People Services Newsletter

Guvernul și-a asumat la final de septembrie răspunderea pe proiectul ”Legii privind sustenabilitatea financiară a României pe termen lung”, cum a fost redenumit proiectul de act normativ prezentat inițial drept ”Ordonanța austerității”. Nu a fost nevoit să înfrunte vreo moțiune de cenzură și părea că proiectul devine Lege. Doar că, înainte să fie promulgată de președinte, Legea a fost atacată la Curtea Constituțională (CCR), motivul fiind acela că Legea încalcă 13 articole din Constituție. În acest fel, Legea este blocată până pe 18 octombrie, când are termen de soluționare la CCR, președintele neputând-o promulga până nu va avea avizul din partea CCR. Oricum, din perspectiva veniturilor salariale, momentul în care Legea va trebui implementată este luna următoare celei în care se va publica în Monitorul Oficial. Cu alte cuvinte, temenul de 1 octombrie nu este, cu siguranță, respectat. Este de urmărit ce se va întâmpla cu celelalte termene succesive de aplicare.

În ceea ce privește impactul pe veniturile din salarii al Legii, ceea ce vă putem spune este că proiectul final se referea doar la scutirea de impozit în IT, construcții, agricultură și industria alimentară, care se va menține doar pentru venituri sub 10.000 lei. De asemenea, ultima variantă propusă spre dezbatere Parlamentului prevede ca, tot din luna următoare publicării modificărilor legislative, angajații din IT să nu mai plătească contribuția la pilonul II de pensii, asemenea lucrătorilor din construcții, industria alimentară sau din sectorul agricol. Astfel, persoanele fizice care lucrează în IT ar putea fi scutite de la plata contribuţiei la pilonul al II-lea, dar ar putea opta pentru plata acesteia, similar cu angajaţii din construcţii, industria alimentară și sectorul agricol.

De asemenea, proiectul asumat de Guvern prevedea și introducerea unor contribuții de sănătate pentru tichetele de masă. Așa cum au arătat emitenții de tichete de masă, la acest moment, afectați ar fi peste trei milioane de angajați din România care primesc bonuri de masă. Și, dacă lunile trecute vă îndemnam la acțiune – să analizați impactul pe care l-ar putea avea măsurile propuse de Guvern, acum vă sfatuim să fiți pregătiți pentru scenariul pe care îl veți adopta în situația în care Legea se va publica în forma trimisă către promulgare, având în vedere că există posibilitatea de a fi publicată la final de octombrie cu aplicabilitate din 1 noiembrie. 

Dar să trecem de la fiscalitate la mobilitate, domeniu din care vin două dintre articolele din numărul din octombrie al Buletinului. Astfel, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a decis aplicarea unor măsuri care vin în sprijinul angajatorilor interesați de primirea la muncă a străinilor în România, conform  unei informări publicate  online. Deși, la o primă vedere, măsura este lăudabilă, în fapt, pentru că IGI nu renunță definitiv la documente, ci stabilește ca acestea să fie prezentate în termenul legal de valabilitate, la ghișeu, în momentul depunerii cererii, poate crea, în fapt, probleme angajatorilor. Detalii în paginile Buletinului. De asemenea, o altă veste vine de la Comisia Europeană - statele membre ale UE sunt de acord să prelungească protecția temporară pentru cetățenii ucraineni. Ceea ce va reduce presiunea asupra sistemelor naționale de azil și vor permite cetățenilor Ucrainei să se bucure de drepturi armonizate în întreaga UE.

Veți mai afla detalii și despre cum, recent, Consiliul Uniunii Europene a adoptat o decizie prin care încurajează statele membre ale Uniunii Europene să ratifice „Convenția 190 privind eliminarea violenței și hărțuirii în domeniul muncii”, adoptată de Organizația Internațională a Muncii.

De asemenea, ca întotdeauna, veți avea întâlnire și cu consultantul lunii, Diana Chelmuș, și veți avea ocazia să aflați noutățile legislative ale lunii septembrie.