People Services Newsletter

Mijlocul lunii septembrie a venit cu un Proiect de Lege, noua formă legală a mult discutatei Ordonanțe de întărire a disciplinei economico-financiare. Astfel, potrivit celei mai recente variante, scutirea de impozit în IT, construcții, agricultură și industria alimentară se menține doar pentru venituri sub 10.000 lei, iar termenul de implementare a măsurii a fost stabilit pentru începutul lunii octombrie. De asemenea, ultima variantă propusă spre dezbatere de Ministerul Finanțelor prevede ca, tot din luna următoare publicării modificărilor legislative, angajații din IT să nu mai plătească contribuția la pilonul II de pensii, asemenea lucrătorilor din construcții, industrie alimentară sau din sectorul agricol. Astfel, persoanele fizice care lucrează în IT ar putea fi scutite de la plata contribuţiei la pilonul al II-lea, dar ar putea opta pentru plata acesteia, similar cu angajaţii din construcţii, industria alimentară și sectorul agricol.

Este important de menționat că, dacă scutirea de la plata impozitului nu aduce cu sine reducere unor drepturi ale salariaților, nu putem spune acelasi lucru și despre scutirea de la plata contribuţiei la pilonul al II-lea de pensii. Astfel, toți angajații ce ar fi scutiți de la plata pilonului al II-lea, în situația în care nu vor opta totuși pentru a contribui, nici nu vor putea beneficia pe viitor de pensie integrală, ci doar raportată la valoarea contribuției.

Așa cum am putut constata din numeroasele interacțiuni avute, pe fondul incertitudinilor legislative, companiile nu au stabilit care sunt strategiile pe care le vor urma, în sensul de a compensa sau nu, integral sau parțial, impactul acestor modificări asupra salariului net al angajaților.

De aceea, îndemn organizațiile, ca și în numărul anterior, să pregătească un plan de absorbire sau atenuare a impactului asupra veniturilor salariaților și bugetului de salarii, precum și să ia legătura cu consultanți specializați care să îi ajute în implementarea modificărilor legislative. Există în legislația fiscală românească alte facilități fiscale ce ar putea fi utilizate pentru a diminua efectul acestor modificări legislative asupra salariului net al angajaților.

În plus, în Buletinul din această lună, veți putea citi despre Un nou Acord-cadru european în materie de securitate socială, ce decide o nouă limită de referință în stabilirea locului unde se plătesc contribuțiile. Angajatorii și angajații din statele membre ale Uniunii Europene care au aderat noul Acord au avut, începând cu 1 iulie 2023, posibilitatea de a opta pentru sistemul de securitate socială din țara în care este înregistrat angajatorul. Condiția este ca angajații să lucreze în regim de telemuncă din țara de reședință pentru o perioadă de timp mai mică de 50% din totalul activității (comparativ cu prevederile anterioare Acordului, care menționau o perioadă maximă de 25%). Menționăm că, până la acest moment, România nu se află între statele semnatare. De asemenea, în acest număr, veți mai afla și cum puteți pune Inteligența Artificială Generativă (Generative AI) la treabă. Într-o epocă a progresului tehnologic rapid, în care companiile sunt provocate să caute continuu modalități inovatoare pentru a rămâne competitive, eficiente și agile, o tendință care a început deja să influențeze mecanismele planificării strategice a forței de muncă este Inteligența Artificială Generative (Generative AI). Ce este și cum poate ajuta organizațiile, veți afla în paginile Buletinului. Noutățile legislative, întâlnirea cu consultantul lunii și rubrica de Dreptul Muncii, vă vor oferi și ele informații interesante și vă îndemn să le citiți.