Pentru mine, lucrurile care ies în evidență sunt: efectele crizei economice asupra organizațiilor din România și mai ales strategiile de HR ale acestora pe perioada crizei; intrarea noilor generații în organizații și modul în care acestea au dus la modificări importante în politicile și strategiile de resurse umane; avansul rapid al tehnologiei, care nu doar ne aduce informația la un click distanță, dar a și schimbat, deja, semnificativ modul în care muncim; o piață a muncii care a trecut de la o rata a somajului de 7.3% în 2010 la 2.98% în noiembrie 2019, ceea ce a dus la un adevărat război al talentelor în ultimii ani, pe fondul schimbărilor economice, tehnologice, demografice, al emigrației în creștere sau al nenumăratelor schimbări legislative.