Modificări în ceea ce privește declararea veniturilor pe perioada detașărilor interne și internaționale
Declararea veniturilor pe perioada detașărilor
Intră în vigoare modificarea declarației privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, a impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate (declarația 112), ce va permite raportarea distinctă a salariaților detașați.
Principalele modificări
Mai exact, începând cu obligațiile declarative ale lunii decembrie 2019, angajatorii care plătesc și declară venituri salariale pentru categoriile de persoane menționate mai jos au obligația de a menționa distinct în declarația 112 categoria de salariat detașat, după cum urmează:
| Situația |
Alte informații necesare în scopul declarării |
| Salariat detașat la un alt angajator din România și care este plătit și declarat de către angajatorul care l-a detașat | · CIF angajator român la care este detașat · Perioada detașării
|
| Salariat detașat la un alt angajator din România și care este plătit și declarat de către angajatorul la care este detașat |
· CIF angajator roman de la care este detașat · Perioada detașării |
| Salariat detașat din România in state din UE și din afara UE - cu A1* |
· Statul în/din care a fost detașat angajatul · Dacă România a încheiat un acord de securitate socială cu acel stat – toate statele UE sunt acoperite de prevederile Regulamentului 883/2004 · Contribuțiile datorate (CAS, CASS, CAM) |
| Salariat detașat din România in state din UE si din afara UE – fără A1* |
|
| Salariat detașat in România din state membre UE sau din afara UE - cu A1* |
|
| Salariat detașat in România din state membre UE sau din afara UE - fără A1* |
* În cazul detașărilor în/din state din afara UE, nu se poate obține formularul A1 ci se va obține un formular similar, în funcție de statul în care s-a dispus detașarea. Pentru simplificare, în declarația 112, toate tipurile de formulare sunt denumite generic “A1”.
Comentariu KPMG
Modificările reprezintă o obligație administrativă suplimentară pentru plătitorii de venituri salariale. Aceștia trebuie să analizeze situațiile de detașare, atât interne cât și internaționale, pentru a determina dacă au obligații adiționale de raportare. Modificările afectează și companiile la care sunt detașați salariați, dacă plata veniturilor salariale este efectuată de acestea.
©2025 KPMG România SRL, a Romanian limited liability company and a member firm of the KPMG global organization of independent member firms affiliated with KPMG International Limited, a private English company limited by guarantee. All rights reserved.
For more detail about the structure of the KPMG global organization please visit https://kpmg.com/governance.