Iată că 25 mai a venit și a trecut, și, după o perioadă în care GDPR a fost în primele rânduri pe lista de priorități a HR-ului, începem ușor, ușor să intrăm într-o altă etapă. Amploarea “turbulențelor” și a efortului necesar pentru implementarea politicilor și pregătirea documentației necesare pentru conformarea cu prevederilor Regulamentului a luat multe organizații prin surprindere, astfel că multe au depus eforturi semnificative în ultima perioadă pentru a se conforma.