Puede utilizar la línea directa internacional de KPMG para reportar situaciones en las que considere que el personal de alguna de las firmas miembro de la red KPMG, o los informes emitidos por estas, no cumplen con las obligaciones profesionales, regulatorias o legales. En particular, se fomenta el uso de esta línea directa para reportar este tipo de asuntos cuando estén relacionados con:
- KPMG International (“KPMGI”);
- cualquier firma miembro de KPMG; o
- la alta dirección de la firma miembro correspondiente.
Cuando se considere que una firma de KPMG o el personal de KPMG no ha cumplido con los estándares de calidad adecuados en relación con una auditoría realizada por una firma de KPMG.
La calidad del servicio no ha cumplido con los estándares de calidad establecidos por KPMG y/o no cumple con los términos establecidos en el contrato de prestación de servicios.
Independencia
Cuando se considere que una firma de KPMG o el personal de KPMG ha incumplido las normas de independencia que le son aplicables (por ejemplo, mantener un interés financiero prohibido en un cliente o prestar servicios distintos de auditoría que estén prohibidos).
Conflictos de interés
Un conflicto de interés se produce cuando los intereses particulares de una persona o entidad generan dudas sobre si sus acciones, juicios y/o toma de decisiones pueden ser imparciales y/u objetivos.
En el ámbito empresarial, un conflicto de interés surge cuando una persona prioriza su beneficio personal sobre sus obligaciones hacia su empleador o hacia una organización en la que tiene intereses, o cuando utiliza de alguna manera su posición para obtener un beneficio personal.
Elementos relacionados con:
- La exactitud e integridad de los estados financieros y otros registros o informes financieros.
- Asuntos relacionados con la contabilidad, los controles contables internos o la auditoría.
Cambios autorizados o no autorizados realizados en datos, información o informes con el fin de manipular o falsificar documentos o registros, para fines tales como:
- Encubrir errores o fraudes.
- Mejorar los resultados financieros u operativos.
- Obtener una ventaja indebida en un contrato.
Cuando se considere que una firma de KPMG o cualquier miembro del personal de KPMG:
(a) está involucrado, presuntamente, en alguna actividad que sea o pueda ser ilegal en cualquier jurisdicción aplicable; o
(b) no ha respondido de manera adecuada cuando un cliente (o su administración) está involucrado en dicha actividad.
Esto incluye, entre otros:
- Ofrecer o aceptar sobornos.
- Ofrecer pagos de facilitación.
- La corrupción de funcionarios públicos.
- El lavado de dinero.
- El uso indebido de información privilegiada.
- El fraude.
- La evasión fiscal.
Cualquier actividad o situación que pudiera representar un riesgo para:
- Los datos, la seguridad de los datos o la privacidad de la información, incluido el acceso no autorizado, la piratería informática (hacking), el robo o la manipulación de datos.
Cuando se considere que la conducta de una firma de KPMG, del personal de KPMG, de clientes o proveedores de KPMG, o de funcionarios públicos con los que KPMG mantiene relaciones incumple el Código de Conducta de KPMG, y cuando dicha conducta se considere ilegal, poco ética o constituya una vulneración de los derechos humanos.
Aspectos relacionados con el bienestar de las personas en el lugar de trabajo, incluidos:
- Discriminación de cualquier naturaleza, incluso por motivos de origen étnico, lugar de origen, religión, género, orientación sexual, edad o discapacidad.
- Conducta o comportamiento poco ético.
- Violencia o amenaza de violencia.
- Abuso de sustancias.
- Victimización mediante acoso e intimidación por parte de compañeros de trabajo, negación de un ascenso, traslado a un puesto con menor responsabilidad, despido laboral o negativa a ofrecer trabajos adicionales bajo contrato.
Elementos relacionados con el bienestar de las personas en el lugar de trabajo, incluidos:
- Discriminación de cualquier naturaleza, incluida aquella basada en el origen étnico, lugar de origen, religión, género, orientación sexual, edad o discapacidad.
La esclavitud moderna se define como, entre otras cosas, la captación, el traslado, el acogimiento o la recepción de niños, mujeres u hombres mediante el uso de la fuerza, la coacción, el abuso de una situación de vulnerabilidad, el engaño u otros medios con fines de explotación. Incluye mantener a una persona en una situación de esclavitud, servidumbre, trabajo forzoso u obligatorio, servidumbre por deudas o facilitar su desplazamiento con la intención de explotarla poco después (por ejemplo, la trata de personas). Otros ejemplos de explotación (no exhaustivos) pueden incluir la prostitución u otras formas de explotación sexual, o la extracción de órganos.
También estarán disponibles categorías adicionales y sus descripciones en el sistema ClearView Connects cuando presente un reporte.
Es política de KPMGI fomentar que las personas reporten inquietudes (“levanten la mano”) sin temor a represalias, de conformidad con las leyes y regulaciones aplicables. Todas las firmas miembro tienen prohibido tomar represalias contra las personas que “levanten la mano” al realizar reportes de buena fe. Por favor, encuentre más información sobre la no represalia aquí.
Cualquier uso indebido de la línea directa internacional de KPMG puede dar lugar a que se tomen medidas contra los responsables de dicho abuso. En el caso de socios, empleados o contratistas de las firmas miembro de KPMG, dichas medidas pueden incluir acciones disciplinarias, incluido el despido. En el caso de terceros, esto puede incluir la terminación de relaciones comerciales y/o acciones legales. No obstante, siempre que utilice el sistema de buena fe, no se le impondrán sanciones por nuestra parte.
ClearView Connects™ is a registered trademark of ClearView Strategic Partners Inc.