KPMG es una de las empresas certificadas en la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación

Por: Andrea Brassel, Directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG México 

En alineación con nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), KPMG México cuenta con la certificación en la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación desde 2020. Esta norma es una iniciativa conjunta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), orientada a eliminar toda forma de discriminación en el acceso al mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades, fomentando ambientes de trabajo igualitarios y libres de violencia.

Este año no solo renovamos nuestra certificación hasta 2028, sino que también alcanzamos nuestra puntuación más alta en cuatro años: 96 puntos, logrando además la distinción plata. Actualmente, somos una de las 354 empresas certificadas en todo el país y la única big four en contar con esta certificación, junto a dependencias de gobierno y universidades. Sin duda, esto representa un importante diferenciador de marca y subraya nuestro compromiso de avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

La certificación está diseñada bajo un enfoque sistémico y de mejora continua, lo cual implica que nuestros procesos deben ser planificados, ejecutados y revisados conforme a estrictos principios de igualdad y no discriminación. Esto nos ha permitido identificar y trabajar en nuestras áreas de oportunidad para seguir construyendo un entorno laboral más incluyente.

¿Cómo lo logramos?

Para la recertificación, se realizó una auditoría en los siguientes temas:

• Políticas de inclusión
• Existencia y funcionamiento del Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad
• Proceso de reclutamiento y selección
• Código de ética
• Uso de lenguaje incluyente
• Acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las y los colaboradores
• Plan de accesibilidad
• Otros mecanismos para prevenir, atender y sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral

Al participar en este proceso de certificación, reiteramos nuestro compromiso con nuestra gente, grupos de interés y la sociedad en general en materia de derechos humanos, igualdad de oportunidades y eliminación de la discriminación.

En KPMG seguiremos promoviendo un ambiente laboral de respeto e igualdad, libre de discriminación, para contribuir a la construcción de una sociedad más incluyente.

#FutureIsInclusive

Nota: las ideas y opiniones expresadas en este escrito son de quienes firman el artículo y no necesariamente representan las ideas y opiniones de KPMG en México.

Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG.

###

La información aquí contenida es de naturaleza general y no tiene el propósito de abordar las circunstancias de ningún individuo o entidad en particular. Aunque procuramos proveer información correcta y oportuna, no puede haber garantía de que dicha información sea correcta en la fecha en que se reciba o que continuará siendo correcta en el futuro. Nadie debe tomar medidas con base en dicha información sin la debida asesoría profesional después de un estudio detallado de la situación en particular.