Flash: Distintivo Empresa con Valor - Estado de Chihuahua

¿Qué es el Distintivo Empresa con Valor?

¿Qué industria podrá solicitar este distintivo?

El 28 de noviembre de 2020, el gobierno del estado de Chihuahua emite una Acuerdo dirigido a la industria de la manufactura aeroespacial, automotriz y al rubro de no esenciales, mediante el cual se puede obtener el Distintivo Empresa con Valor, que tiene como finalidad evaluar que las empresas cumplan con protocolos de seguridad sanitaria relacionados con COVID-19.

Este distintivo tiene como objetivo permitir un aforo de hasta 80% del número máximo de empleados registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conforme lo siguiente:

• Este porcentaje de aforo se permitirá durante semáforos rojo y naranja para el sector aeroespacial y automotriz
• Para el sector de no esenciales este porcentaje de aforo será en los siguientes colores del semáforo: rojo, naranja y amarillo

Trámite

Las empresas que soliciten el distintivo deben cumplir los criterios para su certificación por cada centro de trabajo, conforme lo siguiente:

• Informar las medidas sanitarias que la empresa ha implementado, siendo necesario cumplir en su totalidad con las medidas indispensables, así como 90% de las medidas no indispensables contenidas en el acuerdo, mediante el portal www.stpschihuahua.com/distintivo en el rubro Distintivo Empresa con Valor
• De no acreditar la evaluación, se tiene la posibilidad de implementar las medidas faltantes y adjuntar la evidencia para entonces obtener el distintivo

Una vez que se ha obtenido el distintivo, deberá mostrarse de manera visible en la empresa.

Es importante considerar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá inspeccionar al centro de trabajo y dar veracidad de la información, y en caso de inconsistencias se emitirá una sanción al patrón y le será retirado el distintivo sin oportunidad de obtenerlo nuevamente.

La vigencia del acuerdo comienza el 29 de noviembre de 2020, hasta por los siguientes seis meses, con posibilidad de prorrogarse por otro periodo igual.

Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México, se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que  pueda tener en su empresa, la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.