Skip to main content
Ota yhteyttä

      Kiinnostaako ura  KPMG:llä? 

      Erinomaisen hakemuksen laatiminen edellyttää muutamien keskeisten tekijöiden huomioimista.

      Arvostamme kiinnostustasi liittyä osaksi asiantuntijoidemme joukkoa KPMG:llä. Varmistaaksesi, että annat parhaan mahdollisen ensivaikutelman, rekrytoijamme ovat koonneet videon, joka tarjoaa arvokkaita vinkkejä ja näkemyksiä hakemustasi varten. 

      Avoimet työpaikat

      Rekrytointiprosessimme

      • Kuulemme sinusta joko hakemuksella tai muulla yhteydenotolla.

        Hakiessasi avoimia työtehtäviämme, tutustuthan huolella työpaikkailmoitukseen. Siinä olemme nostaneet esille keskeisimmät ominaisuudet ja taidot mitä kyseisessä tehtävässä tarvitaan.

         

        Kun haet meille, toimitathan aina vapaamuotoisesti tehdyn CV:n ja hakukirjeen tai vastaat hakulomakkeessa oleviin kysymyksiin. Toivottu tapa on mainittu työpaikkailmoituksessa, jotta voit varautua siihen.

         

        Lisäksi työpaikkailmoituksessa on mainittu asiantuntijamme, keiltä voit kysyä juuri kyseiseen tehtävään liittyen lisätietoja, sekä rekrytointiasiantuntija joka vastaa juuri kyseisestä rekrytoinnista.

      • Tutustumme hakemuksiin usein jo hakuaikana, mutta käymme kaikki hakemukset läpi vielä kokonaisuudessaan hakuajan päätyttyä.

        Pyrimme tekemään päätökset jatkoon valittujen osalta mahdollisimman pian hakuajan päätyttyä, ellei työpaikkailmoituksessa ole kerrottu toisin. Tarvittaessa lähetämme myös väliaikatietoja. Olemme kaikkiin hakijoihin yhteydessä puhelimitse tai sähköpostitse.

      • Sinulla on mahdollisuus tutustua KPMG:läisiin ja me tutustumme sinuun.

        Tyypillisesti asiantuntijarekrytointimme sisältävät useamman haastattelun, jotta keskustelua voidaan syventää suhteessa haettuun tehtävään ja voimme keskustella siitä riittävästi. Tapaamiset järjestetään tilannekohtaisesti joko etänä tai toimistollamme, ja roolin mukaan ne voivat sisältää esimerkiksi erilaisia lyhyitä tehtäviä.

         

        Lisäksi kaikki rekrytointimme pitävät sisällään lyhyen online-pohjaisen henkilöarvioinnin, jonka tulokset käydään yhdessä rekrytointiasiantuntijamme kanssa läpi. Ohjeistamme kuitenkin tarkemmin tapaamisten osalta kutsun yhteydessä, jotta odottaessasi voit olla huoletta ja keskittyä tapaamisiin valmistautumiseen rauhassa.

      • Kun olemme löytäneet matchin, päätämme rekrytointiprosessin.

        Viestimme aina kaikille hakijoille rekrytointiprosessin päättymisestä, ja olemme aina puhelimitse yhteydessä meidät tavanneisiin.

         

        Keräämme rekrytointiprosessien päättymisen jälkeen palautetta. Toivottavasti sinulla on aikaa vastata siihen, sillä palaute on meidän kehittymisen kannalta erityisen arvokasta! Palaute on aina nimetöntä ja koostettu niin, että vastaajaa ei voi päätellä yhteenvedosta.

      • Hyväksytyn työtarjouksen jälkeen tulet olemaan säännöllisesti yhteydessä tiimiisi ja HR:ään, jotta varmistamme että olet valmiina ensimmäiseen työpäivääsi.
      • KPMG-matkasi alkaa mahdollisuuksien mukaan ensimmäisenä työpäivänä uusille työntekijöille järjestettävästä perehdytyspäivästä. Päivän aikana saat tietää lisää KPMG:n strategiasta ja inspiroivista asiakasprojekteista Helsingin toimistollamme. Päivän aikana pääset työskentelemään tiimissä ja tutustumaan muihin uusiin KPMG:läisiin.
      • Seuraavien päivien ja viikkojen aikana tehtävät koulutukset auttavat sinua pääsemään nopeasti mukaan tiimiisi ja uuteen rooliisi.

      Usein kysytyt kysymykset

      Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja pyrimme olemaan hakijoihin yhteydessä mahdollisimman pian hakuajan päättymisen jälkeen.

      Käymme läpi hakemuksia jo hakuajalla ja pyrimme olemaan yhteydessä kaikkiin hakijoihin mahdollisimman pian hakuajan päättymisen jälkeen. Olemme puhelimitse yhteydessä sopivimpiin kandidaatteihin, jotka kutsumme haastatteluun. Haastattelut järjestetään joko etänä Teamsin välityksellä tai paikan päällä.

      Osana rekrytointiprosessiamme kutsumme hakijat haastatteluihin, ja ensimmäisen haastattelun jälkeen hakijat suorittavat soveltuvuusarvioinnit. Osaan tehtävistä hakijoilla voidaan teettää case-tehtävä.

      Tarjoamme opintojensa loppuvaiheessa oleville opiskelijoille ja vastavalmistuneille mahdollisuuden tutustua toimialaamme, eri palvelualueidemme toimintaan sekä KPMG:hen työnantajana Trainee-ohjelmamme kautta. Haku Trainee-ohjelmaan on kahdesti vuodessa. Ohjelmaan voi tutustua lisää allaolevan linkin kautta.

      Trainee-ohjelma

      Työskentelemme KPMG:llä joustavalla, mukautuvalla ja yhteisöllisellä hybridimallilla, jossa osa työstä tehdään toimistolla, osa kotona ja osa asiakkaalla – kunkin työtehtävien, työnkuvan, asiakastoimeksiantojen vaatimusten sekä henkilökohtaisten toiveiden mukaisella jaottelulla. Myös etätyö ulkomailta käsin voi olla mahdollista, mikäli tietyt ehdot täyttyvät.

      Joissakin tehtävissä edellytämme sujuvaa suomen kielen taitoa, mikä mainitaan työpaikkailmoituksessa. KPMG Suomen sisäinen kieli on englanti. Palvelemme asiakkaitamme sekä paikallisesti että kansainvälisesti, ja asiakkaasta ja tehtävästä riippuen painotus voi olla suomen, ruotsin tai englannin kielen osaamisessa.

      Jokainen työntekijä osallistuu suunnitelmalliseen perehdyttämisohjelmaan ja aloittaa mahdollisuuksien mukaan ensimmäisen työpäivänsä uusille työntekijöille järjestettävässä perehdytyspäivässä. Jokaiselle uudelle KPMGläiselle on myös nimetty oma kummi auttamaan työn aloituksessa.