Arvot ja kulttuuri

Arvomme
IDE

Yhteiset arvomme näkyvät kaikessa toiminnassamme ja muovaavat yrityksemme kulttuuria. Asiakkaillemme KPMG merkitsee yhtenäistä globaalia palvelukulttuuria, joka pohjautuu yhteisiin arvoihimme.

Arvomme

Yhteiset arvot näkyvät kaikessa toiminnassamme - niin oman organisaatiomme sisällä, työskennellessämme asiakkaidemme kanssa kuin yhteyksissä muihin sidosryhmiimme. Huomioimme kaikessa toiminnassamme asiakkaamme, henkilöstömme ja ympäröivän yhteiskunnan.

Kiteytettynä arvomme ovat:

Integrity

Teemme aina sen, mikä on oikein.
Excellence

Opimme jatkuvasti uutta ja kehitymme.
Courage

Ajattelemme ja toimimme rohkeasti.
Together

Kunnioitamme toisiamme ja saamme moninaisuudesta voimaa.
For Better

Teoillamme on merkitystä.

Globaalit arvomme takaavat yhtenäiset tavat toimia ja tehdä työtä. Asiantuntijaorganisaatiossa yhteinen arvopohja ja arvoihin sitoutuminen korostuvat, koska omassa työssämme olemme kaikki omien alueidemme erityisosaajia.

Yhteiset arvomme luovat pohjan KPMG:n maailmanlaajuiselle Code of Conduct -ohjeistukselle, joka määrittelee eettisen toimintamme lähtökohdat ja perusperiaatteet. Kaikkien KPMG-ketjuun kuuluvien jäsenyritysten ja näiden henkilöstön tulee noudattaa näitä periaatteita.

IDE - Inclusion, Diversity, Equity

Olemme KPMG:llä globaalisti sitoutuneet luomaan kaikkia osallistavaa tulevaisuutta. Globaaleihin strategisiin tavoitteisiimme kuuluu koulutetun, empaattisen työvoiman edistäminen ja yhtäläisten mahdollisuuksien puolustaminen. KPMG:llä Suomessa jatkamme tasa-arvon, oikeudenmukaisuuden, monimuotoisuuden ja osallistavan yrityskulttuurin edistämistä.

Ymmärrämme yhä syvemmin inklusiivisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden (IDE) merkityksen työntekijöidemme ja asiakkaidemme keskuudessa. Siksi korostamme näitä teemoja entistä vahvemmin sekä paikallisesti että globaalisti.

Meidän IDE-strategiamme

Tavoitteemme on, että kaikki KPMG:llä tuntevat kuuluvansa monimuotoiseen yhteisöömme

Haluamme, että kaikki KPMG:llä tuntevat itsensä osallisiksi yhteisössämme sekä osallistaa työntekijöitä keskusteluun ja päätöksentekoon. Lisäksi pyrimme lisäämään työvoimamme monimuotoisuutta erityisesti koulutuksen ja kansallisuuden osalta.
Empaattisten työntekijöiden luoma psykologinen turvallisuus

Tavoitteenamme on luoda turvallinen ja empaattinen ilmapiiri, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tuoda esille huolenaiheensa.
Yhdenvertaiset mahdollisuudet eri uratasoilla ja liiketoimintayksiköissä

Pyrimme saavuttamaan tasapainoisen työvoiman eri uratasoilla, liiketoimintayksiköissä ja rooleissa, keskittyen sukupuolen, iän ja kansallisuuden monimuotoisuuteen.