KPMG-l on palju pakkuda:

KPMG Baltics-i personalijuht Epp Sillaste räägib rohkelt arenguvõimalusi pakkuvast tööst KPMG-s ning toob välja, et ootame liituma erineva profiiliga inimesi, eriti audiitoreid, nii kogemusega kui ka varasema kogemuseta. ”Kandideerijatel peaks olema huvi finantsmaailma vastu, sh finants- või majandusalane haridus, õpingud võivad olla ka lõpusirgel. Samuti ambitsioon ennast teostada ja valmisolek ühiste eesmärkide nimel pingutada,” sõnab Sillaste.

Eelkõige ikka seepärast, et siin saab teha olulist, tähendusrikast ja põnevat tööd. Me aitame Eesti ja ka välismaistel ettevõtetel ning organisatsioonidel edu saavutada üha kiiremini muutuvas majanduskeskkonnas. Meie ekspertide süvateadmised ning innovaatilised ideed aitavad ettevõtetel luua uusi võimalusi, et kasvada ja areneda. Meie juures saab õppida oma ala parimatelt ja luua elukestvaid ning edukaid koostöösuhteid.

Iga KPMG töötaja saab teha eesmärgipärast ja mõju avaldavat tööd. Ja see ühine eesmärk seob meid. Kui mõelda nii, et iga ärinõustaja või audiitor saab kaasa rääkida mingi ettevõtte edu loomisel, siis see on kindlasti midagi sellist, mis innustab.

Eestis oleme viimastel aastatel jõuliselt kasvanud. Juurde on tulnud mitmeid uusi teenuseid, mistõttu on ka töötajate arv märgatavalt suurenenud. Meil on kontorid Tallinnas ja Tartus. Oleme oma Tallinna meeskonna kolinud uude majja – meil on värske ja äge töökodu Tallinna südalinnas Rotermanni kvartalis. Tartus võtsime samuti mõni aasta tagasi uue pinna juurde, et inimestel oleks mugavam ja piisavalt ruumi.

Lisaks eelnevale on KPMG-s võimalik teha ka rahvusvahelist karjääri, kõik oleneb inimese enda ambitsioonidest ja soovidest.

Oma tugevuseks peame tarku ja toredaid inimesi, häid suhteid kolleegide vahel ning mitmekülgseid koolitus- ja arenguvõimalusi. Samuti paindlikku töökultuuri ja toekat motivatsioonipaketti. Märkimist väärib ka see, et igal meie töötajal on isiklik tulemusjuht.

Me õpime pidevalt. Teistmoodi ei saakski olla. Kuna meie eesmärk on aidata ettevõtetel kasvada, muutuda, areneda, siis selleks on tarvis olla alati parimas vormis ka oma teadmistega. See tähendab, et meie koolituseelarve on üsna märkimisväärne ja me panustame väga palju inimeste arengusse. KPMG võrgustikus on loodud eraldi koolituskeskus, mis keskendubki KPMG töötajate arendamisele. Kuna meil on tööl palju oma ala tippe, siis me panustame palju ka sisemisse ressurssi ehk kolleegilt kolleegile õppimine on igapäevatöö osa.

Kui meie tähistamistest ja ühistest ettevõtmistest rääkida, siis kõige suurejoonelisem üritus on iga-aastane majandusaasta lõpupidu ehk pidulik gala. See on suur ja pidulik sündmus, kus me tunnustame oma parimaid töötajaid ja tähistame töövõite. Üritus toimub igal aastal erinevas kohas ja meie inimesed tõesti väga ootavad seda.

Samuti on pikaajaliseks traditsiooniks suvepäevad, peamiselt mõnes toredas turismitalus, koos sportmängude, ujumise, hea söögi-joogi ja muusikaga.

Lisaks korraldatakse osakonnasiseseid üritusi, mis on tekkinud töötajate enda initsiatiivil, kus kogunetakse, arutatakse maailma asju ja veedetakse ühiselt mõnusalt aega.

Au sees on ka erinevad spordiüritused, nii talve- ja ka suvespartakiaadid, ühised rannavõrkpalli, korvpalli, jalgpalli, tennise või padeli treeningud. Märtsikuus toimub juba aastatepikkuseks traditsiooniks saanud suusareis Soome.

Koroonapandeemiaga muutus töötajate tervisega seotud heaolu senisest veelgi tähtsamaks. Vaatasime üle oma motivatsioonipaketi ja täiendasime seda tööandja poolt pakutava vabatahtliku tervisekindlustusega. Valisime selleks koostööpartneri Confido tervisepaketi, mille abil saab töötaja valida endale meelepärase teenuse, mida parasjagu tervise turgutamiseks või toetamiseks vaja läheb.

Lisaks on meil valikus spordikompensatsioon ja vabade päevade võtmise võimalused tervise hoidmiseks või muudeks olulisteks isikliku elu sündmusteks. Need päevad on käsitletavad töötajatele tasustatud lisapuhkusena.

Kuna KPMG kasvab, siis otsime oma meeskonda aastaringselt erineva profiiliga inimesi. Hetkel ootame endaga liituma audiitoreid, nii kogemusega kui ka kogemuseta.

Sobid alustavaks audiitoriks suurepäraselt, kui oled äsja lõpetanud või peagi lõpetamas majandus- või finantseriala ning otsid kohta, kus alustada edukat karjääri.

Ootame endaga liituma sihikindlaid noori, kellele meeldivad numbrid ja kes omavad analüütilist ning loogilist mõtlemist. Meie tulevane audiitor on avatud õppimisele ja enesearengule ning tunneb end mugavalt töötades nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.

”Isegi kui parasjagu mõnda töökuulutust üleval ei ole, siis innustan ikkagi meiega ühendust võtma,” julgustab kandideerijaid KPMG personalijuht Epp Sillaste.

• Paindlikkus ja rahvusvaheline haare: Meie töökultuur on paindlik ja rahvusvaheline, võimaldades töötajatel valida, kas nad töötavad Tallinnas või Tartus. Hübriidtöö võimalus aitab töötajatel paremini tasakaalustada töö- ja eraelu, eriti neil, kellel on perekohustused või väiksed lapsed.
• Toetav ja eesmärgipärane keskkond: Igal töötajal on tulemusjuht, kes toimib coach-ina, aidates nii tööülesannete täitmisel kui ka isikliku arengu mentorina. Toetav keskkond aitab töötajatel saavutada oma eesmärke ja kasvada professionaalselt.
• Inimesed on suurim väärtus: KPMG-s töötab globaalselt üle 275 000 inimese 143 erinevas riigis, sealhulgas Eestis, kus on tugev 300-liikmeline meeskond. Uus kontor Tallinna südalinnas Rotermanni kvartalis koos avara puhkealaga loob meeldiva töökeskkonna, kus töötajad saavad tööpauside ajal keha kinnitada, lõõgastuda ja kolleegidega suhelda.
• Rahvusvahelised karjäärivõimalused: KPMG pakub võimalust teha rahvusvahelist karjääri, sõltuvalt töötaja enda ambitsioonidest ja soovidest. Paljud töötajad on asunud tööle erinevatesse KPMG kontoritesse üle maailma, näiteks Saksamaale, Luxembourgi, Austraaliasse, USA-sse ja Küprosele.
• Tähendusrikas töö: KPMG-s saab teha olulist ja tähendusrikast tööd, aidates ettevõtetel ja organisatsioonidel edu saavutada kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas. Ekspertide süvateadmised ja innovaatilised ideed loovad uusi võimalusi, mis aitavad ettevõtetel kasvada.
• Arenguvõimalused: Panustame palju töötajate arengusse, pakkudes mitmekülgseid koolitus- ja arenguvõimalusi. KPMG võrgustikus on loodud eraldi koolituskeskus, mis keskendub töötajate arendamisele ning kolleegilt kolleegile õppimine on igapäevatöö osa.
• Ühiselt veedetud hetked: Korraldame iga-aastaselt mitmeid ettevõtteüleseid üritusi, nagu iga-aastane pidulik ja inspireeriv majandusaasta gala, suvepäevad ja spordiüritused, mis liidavad meeskonda ja loovad tugeva ühtekuuluvustunde.
• Tervisehüved: KPMG pakub töötajatele tervisehüvesid, sealhulgas vabatahtlikku tervisekindlustust ja spordikompensatsiooni, et toetada töötajate heaolu ja tervist.