I løbet af det sidste års tid har COVID-19-pandemien bragt os både nye udfordringer og muligheder. Global Female Leaders Outlook COVID-19 Special Edition giver et indblik i kvindelige lederes tanker omkring den nye virkelighed, vi som samfund står overfor. Blandt de 700 udspurgte kvindelige ledere fordelt i 52 lande viser der sig et optimistisk syn på pandemiens indvirkning på kvindelig ledelse, som til dels skyldes den forbedrede digitale kommunikation, de teknologiske fremskridt og ændringer i interessenternes forventninger. Ved at omfavne de ændringer pandemien har medbragt, kan kvindelige ledere ruste sig til at håndtere de udfordringer, fremtiden vil bringe.
 

Rapporten argumenterer for, at COVID-19 kan være en potentiel katalysator for en mere inkluderende arbejdsstyrke. Nogle centrale pointer i rapporten er at:

  • De nye digitale kommunikations- og samarbejdsværktøjer sammen med en øget talentpulje, qua hjemmearbejde, kan være en katalysator for ligestilling mellem kønnene.
  • Gøre en positiv forskel, er en motivationsfaktor for kvindelige ledere over hele verden. Diversitet og inklusion såvel som klimaforandringer er højest på deres dagsorden.
  • Kvindelige ledere har set den digitale transformation af deres virksomheder accelerere under pandemien, men der er stadig plads til at forbedre innovationsprocesser og eksekvering.

Fremtrædende kvinder i KPMG i Danmark siger:

   

Global Female Leaders Outlook COVID-19 Special Edition

Download rapporten
(PDF 330KB)

Jeg er meget spændt på at se effekten af COVID-19 på kvindelige ledere. Mange familier er og har været udfordret i forhold til at få det til at fungere med at have børnene derhjemme. Jeg har på fornemmelsen, at medarbejdere med sådanne udfordringer vil have nemmere ved at tale om det med kvindelige fremfor mandlige ledere. Derved giver det kvindelige ledere et plus og muligvis vil det også tiltrække fremtidige generationer af talenter.


Jane Thorhauge Møllmann, Director, Audit

Jeg er spændt på at se, hvordan den nye normal ser ud på den anden side af coronakrisen. Dette er en unik mulighed for at udforske nye måder at samarbejde på og blive enige om et moderniseret adfærdskodeks i forhold til at flekse mellem virtuelle og fysiske arbejdspladser. På det personlige plan har jeg nydt at dele mere af mig selv og mit familieliv med kolleger, og jeg synes, at det giver en mere menneskelig dybde til det at arbejde sammen og bygge relationer.


Lauren Morrissey, Director, Deal Advisory

Kommende events