El pasado 9 de julio del 2026, los magistrados del Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), aprobaron una serie de modificaciones al sistema de consultas civiles en su sitio web, en razón de la inseguridad ciudadana que se ha estado generando por temas de cibercrimen.
Entre los principales cambios, las personas usuarias deberán crear una cuenta para acceder a la información registral, permitiendo al TSE identificar y dar trazabilidad a las consultas realizadas. Además, se eliminará de las consultas en línea la información sobre hijos e hijas y se anonimizarán los datos de terceros en los registros de matrimonios y divorcios.
No obstante, el Tribunal si establecerá perfiles de acceso diferenciado para abogados, notarios y determinadas entidades públicas que, por disposición legal o razones de interés público, requieran realizar una consulta de información registral más detallada, previa autorización del TSE.
Desde una perspectiva legal laboral, estas medidas pueden limitar la posibilidad de que los departamentos de Recursos Humanos verifiquen de forma directa información registral que, en la práctica, se utiliza para respaldar determinados procesos internos, como la validación de licencias por matrimonio o de duelo, ayudas por fallecimientos de familiares directos, así como la actualización de expedientes del personal. De ahí que es importante que las empresas tomen las medidas preventivas necesarias para evitar tener procedimientos internos que resulten inaplicables.
