El presente informe sistematiza los principales resultados del estudio Igualdad de Género en las Empresas 2019, realizado gracias al  esfuerzo en conjunto de: la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), la Embajada de Holanda, la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE), la Cámara de Servicios Corporativos de Alta Tecnología (CamsCat), el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), la Cámara de Comercio de Costa Rica y KPMG.

La participación de las mujeres en el ámbito laboral ha ido incrementando paulatinamente a lo largo de los años. Una de las razones principales ha sido el mayor acceso a la educación, siendo actualmente las mujeres quienes presentan mayor grado educativo a nivel nacional. Si bien se han abierto nuevas oportunidades para las mujeres, también se han presentado nuevos retos como posicionamiento de las mujeres en posiciones de liderazgo, corresponsabilidad de los cuidados y tareas del hogar, culturas organizacionales resistentes al cambio, entre otros.

Es por ello, que surge la necesidad de estudiar dónde se encuentran las mujeres hoy en día en el sector empresarial y en qué condiciones están. A raíz de lo anterior, la investigación tuvo como objetivo evaluar la igualdad de género en las organizaciones. Se exploraron diferentes variables como: las herramientas utilizadas por las empresas, participación femenina en el ámbito laboral, acciones implementadas por las instituciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres y conocimiento de los esfuerzos a nivel nacional para incentivar a las empresas a trabajar en el tema.

• Una de las prácticas comunes en las organizaciones es implementar acciones para alcanzar la igualdad de género, sin contar con un diagnóstico de la situación actual. Si la organización está interesada en empezar a trabajar el tema, se recomienda por iniciar con un análisis de dónde se encuentra la empresa para poder planificar las acciones hacia la dirección correcta y maximizar los esfuerzos que se realizarán. Asimismo, permite tener una línea base que, posteriormente, podrá ser utilizada para medir el impacto de las acciones implementadas y valorar su eficacia.
• Casi la mitad de   las empresas no cuentan con medidas que fomenten la distribución equitativa de las labores de cuido. Las alternativas que brindan las empresas para fomentar la corresponsabilidad ayuda no solo a que las mujeres ingresen  al mercado  laboral  si no  a que se mantengan en el mismo.
• El 38% de las empresas cuentan con una política y que a un 34% de las personas que completaron el instrumento se les ha asignado las funciones de gestionar las acciones relacionadas a la igualdad de género de  manera formal.
• Es  importante  que  las  organizaciones  se informen sobre las políticas nacionales (PIG y PLANOVI), en materia de igualdad para lograr comprender y ubicar a la empresa dentro de un contexto nacional.