KPMG Suisse recrute dans les domaines de l'audit, de la fiscalité, du droit, du conseil en fusions-acquisitions, du conseil, des technologies et des services aux entreprises, à Zurich, Genève, Bâle, Berne, Lausanne, Lugano et dans nos autres bureaux en Suisse.
Découvrez ci-dessous toutes les offres d'emploi actuelles : que vous recherchiez un stage, un poste de jeune diplômé ou une nouvelle opportunité en tant que professionnel expérimenté, vous trouverez ici nos dernières offres.
Vous ne trouvez pas de poste vacant correspondant à votre profil ? Alors, n'hésitez pas à soumettre votre candidature spontanée, à rejoindre notre communauté de talents et à découvrir un monde d'opportunités. Ensemble, nous construirons un avenir plein de succès.
Candidatures
Oui, vous pouvez postuler à plusieurs rôles correspondant à votre profil et à vos intérêts.
Si vous avez été recommandé(e) par un collaborateur ou une collaboratrice KPMG, vous pouvez indiquer son nom dans le champ prévu à cet effet dans le formulaire de candidature.
KPMG Suisse n’accepte actuellement pas les candidatures spontanées. Nous vous invitons toutefois à rejoindre notre Talent Community afin de rester en contact avec nous et d’être informé(e) des opportunités susceptibles de correspondre à votre profil.
Nous vous recommandons également de créer une alerte emploi sur notre site carrières afin de recevoir les nouvelles offres pertinentes.
Oui, nous vous encourageons à postuler si votre expérience, vos compétences et votre motivation correspondent bien au rôle. Notre équipe Recruiting examinera votre candidature avec soin au regard des exigences du poste.
En règle générale, nous demandons votre CV. Selon le poste, des documents complémentaires tels qu’une lettre de motivation ou des certificats de travail peuvent nous aider à mieux évaluer votre candidature.
Pour les stages, les postes de working student et les postes de graduate, les relevés de notes sont toujours requis dans le cadre de la candidature.
Processus de recrutement
Nos entretiens portent généralement sur votre expérience, votre motivation, vos compétences et votre adéquation avec le rôle et l’équipe.
Selon le poste, les entretiens peuvent se dérouler en allemand, en français et/ou en anglais, et le processus comprend souvent au minimum deux entretiens.
Nous vous recommandons de relire attentivement la description du poste, de vous renseigner sur KPMG Suisse et de préparer des exemples concrets mettant en valeur vos points forts et votre manière de travailler.
Les candidatures sont évaluées sur la base de critères liés au poste, tels que les compétences, l’expérience, les qualifications, la motivation, le potentiel et les exigences locales.
Nous prenons nos décisions de recrutement de manière équitable, cohérente et objective, en nous concentrant sur les exigences du poste. Nous nous appuyons sur un processus structuré et impliquons des équipes de recrutement et des managers formés.
La durée du processus peut varier en fonction du rôle, des disponibilités et des différentes étapes du recrutement.
Nous nous efforçons d’informer les candidat(e)s dès que possible et fournissons généralement un retour par e-mail ou par téléphone une fois qu’une décision a été prise.
Les données personnelles sont traitées conformément aux exigences applicables en matière de protection des données et utilisées uniquement à des fins liées au recrutement.
Étudiants & Graduates
Les notes peuvent être prises en compte dans l’évaluation globale de la candidature, en particulier pour les stages et les postes graduate.
Nous tenons toutefois également compte de votre motivation, de votre expérience pratique, de vos compétences et de votre potentiel.
KPMG Suisse soutient les qualifications professionnelles pertinentes telles que Swiss Certified Public Accountant/WP et Swiss Tax Expert/STEX lorsqu’elles sont requises ou pertinentes pour le rôle et votre domaine d’activité.
Les collaboratrices et collaborateurs éligibles bénéficient d’un soutien structuré, comprenant une contribution financière, du temps d’apprentissage rémunéré, des formations internes et les ressources nécessaires à la préparation aux examens.
Les compétences linguistiques, qualifications et autres exigences spécifiques au rôle sont indiquées dans chaque offre d’emploi.
Les candidat(e)s doivent disposer, ou être en mesure d’obtenir, l’autorisation nécessaire pour travailler en Suisse; un éventuel soutien pour un visa ou un permis de travail est évalué au cas par cas, en fonction du rôle et des réglementations applicables.
Vous pouvez gérer votre candidature directement via votre compte candidat ou contacter l’équipe Recruiting si vous avez besoin d’assistance. Notre équipe se fera un plaisir de vous accompagner dans la mesure du possible.
Oui, KPMG Suisse peut collaborer avec des freelances, contractors ou autres travailleurs temporaires selon les besoins de l’entreprise et les exigences du rôle. Les opportunités correspondantes sont généralement publiées via les canaux de candidature appropriés.
En cas de problème technique, veuillez supprimer le cache de votre navigateur, réessayer ultérieurement ou contacter l’équipe Recruiting à l’adresse ch-fmkpmgjob@kpmg.com avec une brève description du problème.
Dans la mesure du possible, merci d’inclure des captures d’écran ou des informations complémentaires afin de nous aider à vous assister efficacement.
Travallier chez KPMG
KPMG Suisse propose différentes options de travail flexible, notamment des horaires flexibles, le travail hybride, le travail depuis différents lieux et, lorsque cela est adapté, des modèles de temps partiel permettant aux étudiants de concilier travail et études ou aux profils expérimentés de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée.
Ces options sont adaptées au rôle, aux besoins de l’entreprise, aux engagements clients et à la situation individuelle.
KPMG Suisse propose un large éventail d’opportunités de formation, de développement et d’évolution de carrière afin d’aider les collaboratrices et collaborateurs à progresser sur les plans professionnel et personnel.
Des expériences internationales peuvent également être possibles selon le rôle, les besoins de l’entreprise et le parcours de développement individuel.
Chez KPMG Suisse, nous sommes convaincus que la diversité des talents et des points de vue contribue à notre réussite collective. Nous veillons à offrir à chacun les mêmes opportunités de s’épanouir et de réussir.
Cela se reflète notamment dans des initiatives telles que le KPMG Network of Women, notre engagement en faveur de l’égalité salariale, les opportunités de mentoring et un environnement où chacun est encouragé à contribuer, à évoluer et à participer à la création de nouvelles façons de travailler.
KPMG Suisse vise à offrir un environnement de travail inclusif et examine, dans la mesure du possible, les besoins individuels en matière d’aménagement du poste de travail. Les collaboratrices, collaborateurs et candidat(e)s sont encouragés à s’adresser à la personne de contact compétente afin d’explorer les options de soutien appropriées.
Nous nous réjouissons que vous souhaitiez nous présenter un candidat ou une candidate dont le profil pourrait nous convenir. Lisez les instructions pour savoir comment cela fonctionne.
